Operatore AI

Questo ruolo fa parte del nostro team centrale di intelligenza artificiale su saas.group. What is saas.group? Pensaci come catalizzatore trainante dietro le tue storie di successo software preferite. saas.group, fondato nel 2017, è in missione per potenziare le promettenti iniziative SaaS B2B, sbloccando il loro pieno potenziale. In qualità di potenza del portafoglio Software-as-a-Service, siamo specializzati nell'acquisizione di piccoli tesori software e nella loro trasformazione in stelle del settore. Con un team dinamico e completamente remoto di quasi 400 colleghi in oltre 50 paesi, siamo veramente globali e stiamo riscrivendo il playbook sull'innovazione e la collaborazione SaaS. Coltiviamo 25 marchi entusiasmanti sotto il nostro ombrello. Sentiti libero di esplorare il nostro Candidate's Hub per ottenere una visione privilegiata, immergerti nella nostra cultura, ottenere preziose informazioni sui nostri team e su come lavoriamo. Inoltre, non dimenticare di seguire saas.group su LinkedIn per aggiornarci sulle nostre offerte di lavoro, sugli episodi di podcast e su tutto ciò che accade nella nostra azienda. Panoramica del profilo La nostra squadra centrale di IA lavora lungo due percorsi: uno ci assicura di costruire prodotti pronti per la produzione I sistemi di intelligenza artificiale nei prodotti dei nostri marchi; l'altro assicura che i nostri team lavorino meglio, individualmente e insieme, con l'aiuto di strumenti e flussi di lavoro di intelligenza artificiale. Questo ruolo vive su quella seconda strada. Non ci limitiamo a consigliare l'intelligenza artificiale, la costruiamo e la mettiamo al lavoro all'interno di team reali. Come operatore di intelligenza artificiale, trasformi il modo in cui i nostri team lavorano effettivamente, all'interno di una singola funzione e tra funzioni (tra, ad esempio, supporto, prodotto e marketing), con l'intelligenza artificiale come motore di orchestrazione. Ti integri con un marchio o una funzione centrale, osservi come viene svolto il lavoro oggi, quindi lo ridisegni con l'intelligenza artificiale al centro e fai in modo che il cambiamento rimanga invariato. Concretamente, ciò può significare sviluppare competenze Claude o Codex, impostare flussi n8n e costruire agenti più piccoli, qualunque sia il processo ridisegnato di cui abbia effettivamente bisogno, quindi formare il team e consegnarlo in modo che lo gestiscano con sicurezza senza di te. Ogni impegno è focalizzato: vivi e respiri una funzione per le due-quattro settimane necessarie per reimmaginarla, poi vai avanti e il marchio la possiede. Non è necessario essere un ingegnere per fare bene in questo ruolo. Alcune delle persone migliori per questo ruolo provengono dal prodotto, dalle operazioni, dall'assistenza clienti, dalle vendite, dalla consulenza o dalla gestione dei progetti, luoghi in cui hanno visto come il lavoro viene effettivamente svolto. Un background ingegneristico è un vantaggio, non un requisito. Ciò che conta è l'istinto dell'operatore: trovare la leva, costruirla con l'intelligenza artificiale e convincere le persone ad adottarla effettivamente. Qui non scriverai software di produzione, il tuo mestiere sta cambiando il modo di lavorare di un team. Il tuo impatto immediato nei primi 3-6 mesi sarà: la tua prima trasformazione. Integra con un marchio o un team centrale, mappa e misura come funziona il lavoro oggi, ridisegna un vero flusso di lavoro con l'intelligenza artificiale al centro e fai in modo che il team lo utilizzi effettivamente, non pilotato, adottato. Prima/dopo vale la pena mostrarlo. Un cambiamento misurato (tempo, costo, tempo di ciclo o una capacità che il team non aveva) a cui un lead del marchio è felice di dare il proprio nome. Le prime risorse riutilizzabili. Ciò che costruisci diventa un playbook e un'abilità da cui parte il prossimo marchio, invece che da zero. Le tue responsabilitàDiscovery e baseline. Siediti con un team, mappa come viene svolto davvero il lavoro, scopri dove si accumula e dove si rompe la qualità e misura il punto di partenza prima di cambiare qualsiasi cosa. Costruisci e implementa. Scrivere un playbook indipendente dallo strumento per il processo ridisegnato, quindi alzare gli strumenti che richiede: agenti, automazioni, abilità Claude/Codex, librerie rapide. Adozione, il make-or-break. Fai in modo che il team gestisca effettivamente il nuovo modo di lavorare che hai creato, incluso il coaching faccia a faccia nelle proprie configurazioni. La maggior parte delle iniziative di IA muore qui; fare il bastone del cambiamento è il lavoro, non il ripensamento. Misurazione. Misura il successo nel modo in cui lo farebbe il team, adottando e misurando l'impatto sul flusso di lavoro: tempo risparmiato, costi, tempo di ciclo o una capacità che non avevano prima. Giorno zero per i brand in arrivo. Per i marchi appena acquisiti, integra il team negli strumenti e imposta i flussi di lavoro e il supporto di base fin dall'inizio. Cosa porti in tavolaAgenzia, grinta e guida. Quello per cui schermiamo più duramente. Vedi una lacuna, proponi una correzione, esegui un test, fai rapporto, senza che ti venga detto. Navighi nell'ambiguità in un'organizzazione complessa e multimarca, definisci l'ambito del lavoro e rimuovi i blocchi senza aspettare il permesso, con la disciplina di consegna e gestione del tempo per ottenere un coinvolgimento mirato su un orologio stretto. Fluidità e orchestrazione dell'IA attuali e pratiche. Un requisito difficile. Usi Claude e/o Codex ogni giorno nel lavoro reale; puoi spiegare in parole semplici cosa sono un MCP, un'abilità, un agente e un plugin e quando raggiungerli; già costruisci le cose che fanno funzionare un flusso di lavoro (abilità Claude/Codex, flussi n8n, piccoli agenti) e sapere come controllare l'output è effettivamente giusto; e non sono bloccati dalle basi come Git, il terminale o n8n, abbastanza intraprendenti da utilizzare l'IA stessa per gestirli. L'istinto di un operatore per i sistemi. Si scompone un flusso di lavoro disordinato in passaggi che l'IA può eseguire, si individua la cosa strutturalmente di alto valore (non solo quella facile) e si ha il gusto di sapere cosa non costruire. Progetti dove l'IA funziona da sola, dove un essere umano esamina e cosa succede quando qualcosa non va. Gestione del cambiamento. Conquisti la fiducia di un team scettico e in realtà cambi il modo in cui lavorano, facendo un lavoro reale al loro fianco e una narrazione chiara sia agli scettici che ai leader. La tua credibilità si basa sul lavoro, non sull'essere "la persona AI", e misuri il successo in base a ciò che il team adotta, non in base a ciò che costruisci personalmente. Dominio reale e comunicazione chiara. Hai svolto un vero lavoro in una funzione reale (stiamo cercando almeno 4-5 anni di esperienza professionale complessiva) e puoi parlare la lingua del team con cui ti sei integrato. L'inglese fluente è un must e puoi spiegare le idee tecniche in parole semplici che chiunque può seguire. La maggior parte dei candidati non spunterà ogni casella. Se hai un'alta agenzia, parli fluentemente con l'intelligenza artificiale giorno per giorno e hai già iniziato a cambiare il modo in cui funziona il tuo team, vogliamo sentirti. Cosa c'è per teCresci accanto a persone che hanno costruito l'intelligenza artificiale per anni. Non sarai l'unica "persona AI" da nessuna parte. Ti unisci a Central AI come una squadra al fianco di ingegneri di prodotti AI che hanno trascorso un decennio a costruire AI sul campo, una funzione diversa dalla tua, ma le persone migliori dell'edificio da cui imparare. Un intero portafoglio di oltre 20 marchi su cui avere un impatto reale e una funzione nuova di zecca che aiuti a modellare fin dal primo giorno. L'impatto che puoi vedere. Il tuo lavoro cambia il modo in cui operano i team reali, ogni settimana, in tutto il portafoglio. Alta fiducia, proprietà reale. Assumiamo esperti e ci togliamo di mezzo. Possiedi i tuoi impegni con una burocrazia minima. Flessibilità estrema: siamo al 100% remoti. Puoi lavorare da dove vuoi, quando vuoi. Burocrazia minima: non ci piace impantanarci in riunioni e burocrazia. Ci piace essere efficienti e mantenere lo slancio costante e sostenibile. Team piccolo e amichevole: ci aiutiamo a vicenda, ci divertiamo e scherziamo. La nostra rete: siamo una comunità di SaaS imprenditoriali professionisti che si scambiano regolarmente idee, conoscenze, apprendimento e competenze tra loro internamente. Non ti offriamo semplicemente di "accettare un lavoro con noi", ma piuttosto di "unirti a noi in questo viaggio" per costruire la più grande piattaforma al mondo di società SaaS indipendenti. Sembra qualcosa che ti va? Sentiti libero di candidarti anche se non selezioni tutte queste caselle. Crediamo nel potere della diversità e in nuove prospettive per ravvivare il nostro team. La tua candidatura potrebbe essere l'ingrediente mancante! -saas.groupsi impegna a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro con pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'impiego indipendentemente da razza, colore, religione, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, disabilità, età o stato di veterano. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Se sei appassionato di lavorare con un team che valorizza l'innovazione, l'eccellenza e l'equità, ti incoraggiamo a candidarti. Crediamo in una retribuzione equa e trasparente. Gli intervalli di stipendio su saas.group sono adattati alla posizione, si rivolgono alle mediane del mercato locale per un ambiente remoto e saranno condivisi con i nostri potenziali futuri dipendenti per iscritto prima del tuo primo colloquio, in modo da avere tutto ciò di cui hai bisogno per valutare l'opportunità.