Termini di utilizzo

Accettazione dei termini

L'utilizzo del sito offertedilavororoma.it implica la piena accettazione dei presenti Termini di utilizzo. Se non intendi accettarli, ti invitiamo a non utilizzare il sito. Il portale è gestito da G Tech Group S.R.L.S. (di seguito anche il "titolare").

Natura del servizio

Il portale aggrega e organizza annunci di lavoro provenienti da fonti esterne autorizzate, oltre ad annunci pubblicati direttamente dalle aziende tramite l'area riservata. Il sito non è un'agenzia per il lavoro né un intermediario: non gestisce selezioni, colloqui o processi di assunzione. Le candidature avvengono sempre sui siti originali degli inserzionisti oppure tramite i contatti indicati nell'annuncio.

Fonti dei dati

Gli annunci pubblicati provengono dalle seguenti fonti, citate come richiesto dalle rispettive condizioni. In ogni caso la candidatura avviene sull'annuncio originale della fonte e la responsabilità dei contenuti resta dell'inserzionista; la citazione non implica alcuna affiliazione o approvazione (endorsement).

• EURES – annunci del portale europeo per la mobilità professionale, gestito dalla European Labour Authority (ELA). I contenuti sono riutilizzati con attribuzione alla fonte ai sensi del legal notice ELA e della Decisione 2011/833/UE; il marchio e il logo EURES/ELA non sono utilizzati. Le offerte provengono dai Servizi Pubblici per l'Impiego nazionali e la candidatura avviene sull'offerta originale su eures.europa.eu.
• Himalayas – annunci di lavoro da remoto forniti da himalayas.app, con link alla fonte.
• Jobicy – annunci di lavoro da remoto forniti da jobicy.com, con link alla fonte.
• Adzuna – "Jobs by Adzuna" (adzuna.it), con attribuzione come da termini publisher.
• Careerjet (careerjet.it) e Remotive (remotive.com) – fonti partner citate con link alla fonte.
• Annunci pubblicati direttamente dalle aziende tramite l'area riservata: la responsabilità del contenuto è dell'azienda inserzionista.

Potrebbero attivarsi ulteriori fonti partner (ad esempio Jooble, WhatJobs, Talent.com), sempre con attribuzione e link alla fonte originale. Gli annunci redatti in lingua straniera possono essere tradotti automaticamente (tramite servizi come MyMemory o LibreTranslate): la traduzione è fornita a titolo di comodo, potrebbe non essere accurata o completa e, in caso di dubbio, fa fede il testo dell'annuncio originale. I dati delle fonti esterne sono aggiornati periodicamente e potrebbero non essere completi o aggiornati in tempo reale.

Attenzione alle offerte fraudolente

Gli annunci provengono da fonti esterne e da aziende inserzioniste: il titolare non garantisce la veridicità, la serietà o la legittimità delle offerte e non seleziona né verifica i singoli inserzionisti. Un datore di lavoro serio non richiede mai pagamenti per candidarsi, sostenere un colloquio o essere assunti, né domanda dati bancari, copie di documenti o codici OTP prima di un regolare contratto. Ti invitiamo a non versare denaro, non anticipare spese e non comunicare dati personali o finanziari sensibili. Le offerte sospette possono essere segnalate tramite l'apposita funzione presente sull'annuncio o la pagina Contatti. Il titolare non è parte del rapporto di lavoro e declina ogni responsabilità per condotte illecite, ingannevoli o fraudolente poste in essere da terzi.

Immagini

Alcune immagini decorative del sito sono fornite da Pexels tramite la relativa API e sono utilizzate secondo la licenza Pexels. I diritti sulle fotografie restano dei rispettivi autori; ove possibile viene indicato il nome del fotografo e il link alla fonte. Le immagini hanno finalità puramente illustrative e non si riferiscono a specifiche offerte, aziende o persone.

Account e area riservata

Il portale prevede la registrazione di aziende e di utenti (con accesso anche tramite link inviato via email). Al momento della registrazione ti impegni a fornire dati veri, completi e aggiornati, a custodire con cura le credenziali di accesso e a non cedere il tuo account a terzi.

L'uso dell'area riservata è consentito ai maggiorenni. Chi registra un profilo azienda dichiara di avere il potere di rappresentare l'inserzionista. Gli utenti minorenni possono utilizzare il sito solo con il consenso e sotto la responsabilità di chi esercita la responsabilità genitoriale.

L'azienda inserzionista è responsabile dei contenuti che pubblica e dei dati dei candidati che raccoglie, sia tramite link sia tramite email di candidatura, ed è tenuta al rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali. Gli annunci pubblicati dalle aziende sono soggetti a moderazione: la pubblicazione avviene previa verifica e gli annunci possono essere rimossi qualora risultino ingannevoli, illeciti o non conformi. Il profilo dell'azienda è pubblicamente consultabile all'indirizzo /azienda/{slug}.

Pubblicando un annuncio, l'azienda garantisce la liceità, la veridicità e la non ingannevolezza del contenuto e la titolarità dei diritti necessari, e manleva e tiene indenne il titolare da ogni pretesa, contestazione, danno o costo (incluse le spese legali) avanzati da terzi in relazione ai contenuti pubblicati o al trattamento dei dati dei candidati.

API per le aziende

Le aziende possono utilizzare l'API REST del portale, tramite token personali, per caricare e gestire i propri annunci. È vietato ogni abuso dell'API, il superamento dei limiti di frequenza (rate limit) e la condivisione o cessione dei token a terzi. Il titolare si riserva il diritto di revocare i token in qualsiasi momento in caso di abuso o utilizzo non conforme.

Strumenti gratuiti (CV e lettera di presentazione)

Gli strumenti gratuiti messi a disposizione, tra cui il generatore di curriculum (CV builder) e il generatore di lettera di presentazione, sono forniti "così come sono" (as-is). Tali strumenti funzionano interamente nel browser dell'utente e non salvano alcun dato sui nostri server. Non forniamo alcuna garanzia in merito all'idoneità, alla correttezza o all'efficacia del documento prodotto.

Notifiche e comunicazioni

Le comunicazioni facoltative del portale – newsletter, avvisi di lavoro (job alert) e notifiche push – sono attivabili e disattivabili in ogni momento tramite consenso esplicito (opt-in) e possibilità di disiscrizione (opt-out). La ricezione di tali comunicazioni non è mai condizione necessaria per utilizzare il sito.

Durata, recesso e sospensione

La registrazione è a tempo indeterminato e gratuita. L'utente può chiudere il proprio account in qualsiasi momento tramite le impostazioni dell'area riservata o richiedendone la cancellazione ai contatti indicati. Il titolare può sospendere o chiudere l'account, rimuovere contenuti o revocare i token API in caso di violazione dei presenti termini, di uso illecito o abusivo, o per esigenze tecniche, di sicurezza o legali. Il titolare si riserva inoltre il diritto di modificare, sospendere o interrompere, in tutto o in parte, il servizio, anche senza preavviso.

Uso corretto e divieti

È vietato ogni utilizzo del sito a fini illeciti, così come lo scraping o l'estrazione massiva non autorizzata dei dati, l'uso di sistemi automatizzati, bot o crawler non autorizzati, la registrazione con dati falsi o l'uso dell'identità altrui, qualsiasi tentativo di compromettere la sicurezza o il corretto funzionamento del portale e l'invio di spam o di contenuti illeciti attraverso i moduli (form) messi a disposizione.

Proprietà intellettuale

I marchi, i loghi e i contenuti delle fonti restano di proprietà dei rispettivi titolari. La struttura, la grafica e il software del portale sono di proprietà di G Tech Group S.R.L.S..

Limitazione di responsabilità

Il servizio è offerto "così come è" (as-is), senza garanzie di continuità o disponibilità. G Tech Group S.R.L.S. non è responsabile per contenuti, accuratezza, disponibilità, scadenze o modifiche degli annunci pubblicati da terzi o dalle fonti originali, né per l'esito delle candidature.

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Modifiche ai termini

I presenti Termini di utilizzo possono essere aggiornati in qualsiasi momento. L'uso continuato del sito successivo alla pubblicazione delle modifiche vale come accettazione delle stesse.

Legge applicabile e foro competente

I presenti termini sono regolati dalla legge italiana. Per gli utenti che rivestono la qualifica di consumatore è competente, in via inderogabile, il foro del luogo di residenza o domicilio elettivo del consumatore (art. 33 D.lgs. 206/2005); per gli altri utenti è competente in via esclusiva il Foro di Trento, nella cui circoscrizione ha sede il titolare. Per il trattamento dei dati personali e l'uso dei cookie si rinvia alla Privacy Policy e alla Cookie Policy. Per le condizioni relative agli annunci di terzi si veda il Disclaimer annunci.

Approvazione delle clausole (artt. 1341 e 1342 c.c.)

Ai sensi degli artt. 1341 e 1342 c.c., gli utenti che agiscono in qualità di professionista o impresa, proseguendo nell'uso del servizio e registrando l'area aziende, approvano specificamente le seguenti clausole: «Strumenti gratuiti» e «Limitazione di responsabilità» (esclusione e limitazione di responsabilità del titolare), «API per le aziende» (facoltà di revoca dei token), «Durata, recesso e sospensione» (facoltà di sospensione/chiusura dell'account e rimozione dei contenuti), «Modifiche ai termini» (modifica unilaterale) e «Legge applicabile e foro competente» (foro esclusivo di Trento per gli utenti non consumatori). La presente clausola non si applica agli utenti consumatori, per i quali resta fermo il foro inderogabile previsto dal Codice del Consumo.

Contatti

Per qualsiasi richiesta relativa ai presenti termini è possibile utilizzare la pagina Contatti. I dati identificativi completi del titolare sono riportati nella pagina Informazioni societarie.