Specialista delle operazioni di benefit - EMEA

Informazioni su RemoteRemote sta risolvendo la più grande sfida delle organizzazioni moderne: gestire l'occupazione globale in modo conforme e con facilità. Consentiamo alle aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire team internazionali. Con i nostri valori fondamentali a cuore e la cultura del lavoro orientata al futuro, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, in modo asincrono, in tutto il mondo. Puoi trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (l'Antartide è ancora lontana!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo integrato le capacità di automazione e intelligenza artificiale nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team Remote a mettere sul tavolo i propri talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la migliore piattaforma HR. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Candidati ora e definisci il futuro del lavoro! Questa non è un'apertura attiva del lavoro, ma un modo per entrare in contatto con i talenti mentre pianifichiamo le opportunità future. Se non sei interessato a fare un colloquio per un ruolo attualmente non aperto, ti chiediamo gentilmente di attendere che una posizione attiva si allinei con i tuoi obiettivi di carriera. Siamo sempre alla ricerca di talenti eccezionali che si uniscano a noi nella nostra missione per rendere il lavoro accessibile a tutti, ovunque. Sebbene questo ruolo specifico non sia attualmente aperto, stiamo pianificando una crescita strategica nel 2025 e oltre. Questo post fa parte della nostra iniziativa Future Opening pipeline, che ci aiuta a entrare in contatto con professionisti eccezionali fin dall'inizio. Esprimendo il tuo interesse per questo ruolo, avrai l'opportunità di iniziare una conversazione con noi sulla tua esperienza e saperne di più sulla visione e gli obiettivi di Remote. Far parte della nostra Pipeline Evergreen significa rimanere in cima alla mente per ruoli futuri che si allineano con le tue capacità ed esperienze. È anche l'occasione per esplorare come i tuoi obiettivi di carriera potrebbero inserirsi nell'entusiasmante viaggio di crescita globale di Remote. Conserveremo le tue informazioni in archivio per 1 anno e ti contatteremo se vediamo una corrispondenza in quel periodo. Cosa può offrirti questo lavoroQuesto è un momento entusiasmante per unirti a Remote e avere un impatto personale nello spazio di lavoro globale unendoti al nostro team di Benefits Operations Specialist. Questo ruolo di collaboratore individuale fa parte del team operativo EOR (Employer of Record). Come estensione fondamentale dei team HR dei nostri clienti, i membri del team EOR Ops navigano e consigliano gli intricati percorsi dell'occupazione globale con velocità, esperienza e precisione senza pari in oltre 90 paesi. In questo team, il tuo lavoro influenza direttamente il nostro percorso del cliente e l'esperienza dei dipendenti con i loro benefit. In qualità di professionista dinamico e curioso, avrai l'opportunità di svilupparti come esperto specialista internazionale dei benefit. Riferirai al nostro responsabile delle operazioni sui benefit. Cosa bringFornire un supporto delizioso a dipendenti e clienti re: Vantaggi in più areePiani di benefit attributi chiave, tra cui prezzi, copertura e reclamiPiani di benefit iscrizione e disiscrizioneEssere nefits billing / billing

Benefits Remote platform

Benefits vendors ’platformsProcess and solve tickets and escalations in Zendesk/e-mailExecute with care and precision data related tasks (preparation, inserimento, download ecc.)Aiutare a definire/dettagliare ed eseguire le procedure operative standard Lavorare da vicino ed efficacemente all'interno del team Benefit e con altri reparti remoti per analizzare le esigenze dei clienti e fornire soluzioni ed esperienze piacevoli Essere in grado di fornire supporto analitico, amministrativo e tecnico nel mantenimento dei programmi di benefit per garantire un'amministrazione agevole dei piani e olicies. Mantenere i documenti del processo operativo ed essere in grado di trovare possibilità di automazione per semplificare il processo. Ricercare costantemente e distillare sistematicamente la conoscenza scritta in Notion. Essere in grado di passare da "scout a scala" e avviare effettivamente le cose e portare a termine le coseSiiiiate un campione interno ed esterno dei valori e degli obiettivi del team Vantaggi di Remote

Responsabilità chiave

Esperienza in HR Operatio ns Benefici per i dipendenti idealmente nel contesto della fornitura di servizi peo Ossessionato dal fornire un'eccellente esperienza di servizio al cliente Forti capacità organizzative e di gestione del tempo Forti capacità verbali, scritte e abilità interpersonali per interagire internamente ed esternamente a tutti i livelli Capacità di lavorare in un ambiente frenetico e multitasking in modo efficace attraverso vari strumenti tecnologici Scrive e parla fluentemente E nglish Non è necessario avere esperienza di lavoro da remoto, ma è considerato un plusPracticalsRapporterai a: Benefits ManagerTeam: Operations -

BenefitsLocation: EMEAStart date: Il prima possibileAp plication processInterview with recruiterInterview with Manager, Benefits OperationsInterview with Senior Manager, Benefits OperationsBar Raiser InterviewEmployment Verification CheckRemote's Total Re la filosofia di Wards è quella di garantire una retribuzione equa e imparziale e una retribuzione equa insieme a vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo né incoraggiamo pratiche di manodopera a basso costo e pertanto ci assicuriamo di pagare tariffe superiori a quelle in loco. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere l'assunzione di talenti globali e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano piuttosto ampie: ecco un contesto. In Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo gli intervalli geografici per considerare i differenziali retributivi geografici come parte della nostra strategia di retribuzione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. Le nostre fasce retributive sono determinate dal ruolo, dal livello e dalla posizione e i nostri titoli di lavoro possono estendersi su più di un livello di carriera. La retribuzione base effettiva per il candidato prescelto in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o relative al lavoro, l'esperienza lavorativa, la formazione pertinente, le esigenze aziendali e le richieste del mercato. L'intervallo retributivo di base può essere soggetto a modifiche. In Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia retributiva che garantisce equità ed equità retributiva. Pertanto, tutte le modifiche retributive associate a un trasloco interno saranno esaminate dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. L'intervallo di stipendio annuale per questa posizione a tempo pieno è compreso tra $35.250 e $79.300 USD

Benefit I nostri vantaggi e vantaggi completi sono spiegati nel nostro manuale all'indirizzo remote.com/r/benefits. Come azienda globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi/vantaggi sono per tutti i Remoters:lavorare da qualsiasi luogo orario retribuito flessibile di orario di lavoro flessibile (siamo asincroni)16 settimane retribuite per i genitori servizi di supporto sanitario avementalopzioni di stockapprendimento budgethome office budget & IT equipmentbudget for local in-person social events or co-working spacesHow you' ll plan your day (and life)We wor k async su Remote, il che significa che puoi pianificare il tuo programma in base alla tua vita (e non in base alle riunioni). Leggi di più su remote.com/async. You sarà autorizzato ad assumersi la responsabilità ed essere proattivo. In caso di dubbio, passerai all'azione invece di aspettare. Il tuo equilibrio vita-lavoro è importante e sarai incoraggiato a mettere te stesso e la tua famiglia al primo posto e ad adattare il lavoro alle tue esigenze. Se ti sembra qualcosa che vuoi, iscriviti ora! Come applicare Piselli e compila il modulo sottostante e carica il tuo CV con un formato PDF. Ti chiediamo gentilmente di inviare la tua domanda e il tuo CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che usiamo qui a Remote. Se non lo fai, hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare ad aggiungere una copia del tuo profilo LinkedIn. Non solo incoraggiamo persone di tutti i gruppi etnici, generi, sesso età, abilità, stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da candidare, ma diamo la priorità al senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le tue interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio a richiederne uno al proprio recruiter. Ti chiederemo di comunicarci volontariamente i tuoi pronomi in fase di intervista e avrai la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando ti candidi di seguito. In qualità di datore di lavoro con pari opportunità di lavoro, è importante per noi che la nostra forza lavoro rifletta persone di ogni provenienza, identità ed esperienza e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Ti ringraziamo per aver fornito questi dati, se lo hai scelto. A distanza, abbracciamo l'intelligenza artificiale come uno strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che sappiano bilanciare l'innovazione con una competenza e un'esperienza autentiche. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote, consulta qui. Si prega di notare che accettiamo le domande su base continuativa.