Amministratore delegato

Cos'è saas.group? Il ruolo è per una futura posizione di CEO in saas.group, legata a una prossima acquisizione nel settore della tecnologia delle risorse umane e della gestione della forza lavoro. Acquisiamo continuamente nuove attività e stiamo costruendo un forte pool di talenti di leader ambiziosi che vogliono assumere ruoli di CEO all'interno del nostro portafoglio. Se ti vedi a guidare un'attività SaaS con noi in futuro, ci piacerebbe metterci in contatto. In saas.group, collaboriamo con leader ambiziosi per trasformare grandi prodotti SaaS in leader di categoria. Fondata nel 2017, abbiamo costruito una potenza globale di aziende SaaS B2B acquisendo e scalando iniziative ad alto potenziale. In qualità di CEO all'interno del nostro gruppo, ti concentrerai su ciò che sai fare meglio: guidare la crescita, costruire team ad alte prestazioni e plasmare la strategia di prodotto, mentre noi alleggeriamo il peso dell'amministrazione, della finanza e della complessità del back-office. Con il sostegno di un team completamente remoto di oltre 380 colleghi in oltre 50 paesi, gestirai il tuo marchio con l'autonomia di un fondatore e il supporto di una rete esperta che ti prepara per un successo a lungo termine. Coltiviamo 23 marchi entusiasmanti sotto il nostro ombrello. Sentiti libero di esplorare il nostro Candidate's Hub per ottenere una visione privilegiata, immergerti nella nostra cultura e ottenere preziose informazioni sui nostri team e su come lavoriamo. Inoltre, non dimenticare di seguire saas.group su LinkedIn per rimanere aggiornati sulle nostre offerte di lavoro, episodi di podcast e tutto ciò che accade nella nostra azienda. Panoramica del profilo Stiamo cercando un CEO per guidare uno o più dei nostri Saa di tecnologia delle risorse umane/gestione della forza lavoro I marchi S nella loro prossima fase di crescita e scalabilità, con il potenziale di trasformarlo in un roll-up multimarca sotto un unico leader nel tempo. In qualità di CEO, possiederai il conto economico, la strategia, la crescita, la cultura e le prestazioni complessive del marchio, guidando sia l'esecuzione a breve termine che la direzione strategica a lungo termine. Lavorerai a stretto contatto con il nostro team di leadership, il consiglio di amministrazione e la più ampia comunità saas.group per fornire un impatto su go-to-market, prodotto, operazioni e finanza. Questo ruolo è un'opportunità per plasmare il futuro di una piccola azienda SaaS (o cluster di aziende) altamente redditizia all'interno di un portafoglio ad alta crescita, pur avendo il supporto, la rete e le risorse di saas.group. Queste sono aziende SaaS B2B self-service guidate dal prodotto che servono prima il mercato tedesco, con spazio per internazionalizzarsi nel tempo. Siamo alla ricerca di un forte operatore di crescita guidato dal prodotto e direttore generale: qualcuno che possa aumentare i ricavi e il prodotto e gestire PnL.Le tue responsabilitàLa crescita di una società SaaS guidata dal prodotto (PLG) o: affinare il prodotto, guidare l'acquisizione e l'attivazione e costruire un motore di go-to-market scalabile: marketing e prodotto sono le due competenze che contano di più quiDrive l'eccellenza operativa: bu ild budget, tenere traccia dei KPI, ottimizzare il ROI e implementare miglioramenti dei processi che aumentino l'efficienza e la scalabilità. Costruire, formare e mantenere un team di leadership ad alte prestazioni; creare piani di successione a e garantire la resilienza organizzativa, anche su più marchi piccoli e complementari man mano che il portafoglio cresce. Promuovi l'innovazione identificando tendenze dirompenti (inclusa l'intelligenza artificiale), sperimentando nuovi modelli di business e fare scommesse basate sui dati che rafforzano la posizione di mercato. Campione una cultura forte: stabilire standard di prestazioni elevati, incoraggiare la collaborazione, garantire l'allineamento con saas.group va e incorpora la diversità e l'inclusione. Sii pronto ad assumere altri marchi nello stesso spazio in cui cresce il portafoglio. Cosa porti in tavola. Comprovata esperienza di leadership come CEO, GM o senio r dirigente in una società SaaS HR Tech B2B, idealmente guidata dal prodotto (PLG), con una solida esperienza nel guidare la crescita e costruire attività durature. Un forte background operativo e commerciale, soprattutto: sei un operatore che ha sviluppato un prodotto e un teamMarketing e prodotto come punti di forza fondamentali: dimostrata capacità di far crescere la base di utenti e le entrate di un prodotto SaaS attraverso il marketing e movimenti guidati dal prodotto. Forte acume finanziario: responsabilità di budgeting, forecasting e P&L, con comprovata capacità di collegare la disciplina finanziaria alla crescita sostenibile. Esperienza di organizzazione leader trasformazione regionale attraverso miglioramenti dei processi, standardizzazione operativa e adozione di pratiche all'avanguardia. Un magnete del talento: abile nell'assumere, sviluppare e trattenere i top performer, uomini i futuri leader e la creazione di pipeline di successione. Forte leadership delle persone: capacità di stabilire obiettivi, responsabilizzare i team, affrontare con decisione i problemi di performance e coltivare una cultura dell'eccellenza nce. Comfort nella gestione di più di un marchio o di una linea di business contemporaneamente, con la versatilità di commutare il contesto su un piccolo portafoglio di prodotti complementari. Fluente parlante tedesco con un forte inglese, data la focalizzazione iniziale del mercato sulla Germania; l'esperienza o l'ambizione internazionale è un vantaggio in quanto questi marchi si espandono oltre DACH. Mentalità visionaria con la capacità di comunicare un avvincente diario a lungo termine che ispira sia le parti interessate interne che esterne. Ottime capacità di comunicazione e influenza, con fluidità in inglese (le lingue aggiuntive sono un vantaggio).AI Alfabetizzazione e applicazione: Y usi attivamente gli strumenti di IA per migliorare la produttività personale e la qualità del lavoro, rimanendo curioso delle capacità emergenti e identificando le opportunità di applicare l'IA in modo pragmatico nel lavoro quotidiano. Cosa" c'è per teFlessibilità assoluta: siamo al 100% remoti. Puoi lavorare da dove vuoi, quando vuoi. Libertà e autonomia: siamo un team altamente affidabile e ti verrà data molta flessibilità per risolvere i problemi a modo tuo, con un sacco di aiuto da parte del team quando ne hai bisogno. Burocrazia minima: non ci piace impantanarci in riunioni e burocrazia. Ci piace essere efficienti e mantenere lo slancio costante e sostenibile. Team piccolo e amichevole: ci aiutiamo a vicenda, ci divertiamo e scherziamo. La nostra rete: siamo una comunità di professionisti SaaS imprenditoriali elementi essenziali che si scambiano regolarmente idee, conoscenze, apprendimento e competenze tra loro internamente. Tempo libero flessibile: vogliamo che tu ricarichi le batterie quando necessario. Non offriamo semplicemente di "accettare un lavoro con noi", ma piuttosto di "unirti a noi in questo viaggio" per costruire la più grande piattaforma al mondo di aziende SaaS indipendenti. Sembra qualcosa che ti va? Sentiti libero di candidarti anche se non selezioni tutte queste caselle. Crediamo nel potere della diversità e in nuove prospettive per ravvivare il nostro team. La tua candidatura potrebbe essere l'ingrediente mancante! -saas.groupsi impegna a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro con pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'impiego indipendentemente da razza, colore, religione, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, disabilità, età o stato di veterano. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Se sei appassionato di lavorare con un team che valorizza l'innovazione, l'eccellenza e l'equità, ti incoraggiamo a candidarti. Crediamo in una retribuzione equa e trasparente. Gli intervalli di stipendio su saas.group sono adattati alla posizione, si rivolgono alle mediane del mercato locale per un ambiente remoto e saranno condivisi con i nostri potenziali futuri dipendenti per iscritto prima del tuo primo colloquio, in modo da avere tutto ciò di cui hai bisogno per valutare l'opportunità.