Responsabile Tecnologico

Questo ruolo fa parte del nostro team Prerender, uno dei nostri più grandi marchi su saas.group. Prerender è una piattaforma SaaS di rendering dinamico all'interno del portafoglio saas.group. Dal 2017, abbiamo rivoluzionato le pratiche SEO consentendo ai motori di ricerca di eseguire la scansione di siti con JavaScript senza problemi, preservando l'esperienza dell'utente. Migliaia di aziende in tutto il mondo si affidano alla nostra piattaforma, che serve oltre 2,7 miliardi di pagine uniche ai web crawler e guida i risultati sia per le imprese che per le aziende in crescita. Panoramica del profiloPrerender ha costruito una piattaforma di cui migliaia di aziende si fidano per servire miliardi di pagine ai web crawler. Ora ci stiamo evolvendo in qualcosa di più grande: il livello che rende il web leggibile alle macchine, sia i crawler di ricerca che sono sempre stati importanti sia i sistemi di intelligenza artificiale che decidono sempre più ciò che le persone trovano. Per arrivarci, dobbiamo trasformare il modo in cui costruiamo il prodotto. Stiamo cercando un Chief Technology Officer (CTO) per guidare questa trasformazione, spostando la nostra organizzazione ingegneristica dall'ottimizzazione dell'infrastruttura a un team ad alta velocità e focalizzato sul prodotto che si muova velocemente e fornisca funzionalità che contino. Questo è un ruolo di costruzione, non un ruolo di custode. Possederai la visione tecnologica, imposterai la strategia ingegneristica e avrai autorità sul budget di ricerca e sviluppo, sul team e sulla direzione tecnica. Incorporerai pratiche ingegneristiche incentrate sull'intelligenza artificiale, farai compromessi sull'infrastruttura intelligente e costruirai il movimento di miglioramento che rende la consegna più veloce e lo mantiene tale. Guiderai un piccolo team di ingegneri senior — oggi circa sette ingegneri — supportato da una piattaforma condivisa e risorse DevOps del team centrale di saas.group. Non esiste un livello di gestione tra te e gli ingegneri, il che ti avvicina al lavoro e significa che la leadership deve venire da te. Quindi abbiamo bisogno di qualcuno abbastanza pratico da aumentare il team, non o gestirlo a distanza, e chi può farlo senza perdere la strategia e le responsabilità che solo questo ruolo comporta. Abbiamo bisogno di una profonda competenza tecnica, di un forte background infrastrutturale d, e una comprovata esperienza nella trasformazione dei team di ingegneri presso le aziende SaaS. Le tue responsabilità Visione e strategia tecnologica:possiedi la visione tecnologica, la roadmap e la strategia ingegneristica per Pr erender. Allineare il lavoro di ingegneria con gli obiettivi aziendali e il valore per il cliente. Guidare l'adozione di strumenti di sviluppo assistiti da intelligenza artificiale per moltiplicare la produttività del team; possedere la barra della qualità per ciò che produce. Guidare l'architettura ecture e decisioni infrastrutturali con una visione olistica del TCO che include oneri di manutenzione e costi di opportunità ingegneristiche, non solo spese di hosting. Esegui un rendering fl multi-regione basato su Kubernetes eet in modo efficiente: costo per rendering, affidabilità e igiene operativa che impedisce a entrambi di andare alla deriva. Rappresentare le capacità tecniche di Prerender a clienti, partner e al mercato più ampio. Mai raggiungere elevati standard di qualità, prestazioni, sicurezza e affidabilità del software. Traccia i cambiamenti nella tecnologia e nella pratica ingegneristica e porta quelli che cambiano il modo in cui costruiamo nel team. Sicurezza e conformità: sicurezza e conformità proprie come programma permanente. Prerender completa SOC 2 Tipo II e la sua decisione di certificazione ISO 27001 alla fine del 2026; erediti il periodo di osservazione del secondo anno, l'audit di sorveglianza e la disciplina operativa che mantiene entrambi credibili. Mantieni il programma leggibile a qualcuno diverso da te: proprietari nominati, attuali contatti di fornitori e revisori e nessun singolo punto di errore. Gestione e crescita del team:allenare e guidare gli ingegneri per raggiungere il loro pieno potenziale. Stabilisci aspettative chiare e crea opportunità di crescita. Le persone contano qui. Costruisci una cultura della proprietà, in cui gli ingegneri portano avanti le loro decisioni invece di intensificarle. Promuovi la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione ingegneristica. Esecuzione e consegna:possiedi il movimento di miglioramento continuo della consegna. Il team trova e rimuove i propri colli di bottiglia su base regolare. Migliora le pratiche DevOps, le pipeline CI/CD e i solidi sistemi di monitoraggio. Definisci e monitora le metriche ingegneristiche che contano. Utilizza i dati per identificare i colli di bottiglia e ottimizzare i flussi di lavoro. Gestisci il cambiamento deliberatamente. Le modifiche alla pratica, al processo e all'infrastruttura raggiungono le persone che devono gestirle — e, laddove i clienti sono interessati, i clienti — con preavviso, consultazione e un percorso per sollevare una domanda prima del cambiamento. Partnership esecutiva e gestione delle parti interessate:collabora con il CEO e il team di leadership sulla strategia aziendale. Comunicare il progresso tecnologico alla leadership aziendale e al consiglio di amministrazione. Lavorare a stretto contatto con il prodotto per allineare la capacità ingegneristica con le esigenze dei clienti. Tradurre concetti tecnici per le parti interessate non tecniche e sostenere gli investimenti che guidano la crescita aziendale. Proprietà e autonomia:possedere l'intero budget di ricerca e sviluppo, inclusi personale, infrastrutture, strumenti e relazioni con i fornitori. Eseguire tale budget come numero gestito. Mantenere un modello di costo dell'infrastruttura, riportare le previsioni rispetto all'effettivo ed essere in grado di dire quanto costa una decisione prima che venga presa. Prendere le decisioni giuste per l'ingegneria, in linea con la strategia aziendale , senza ripensamenti o micromanagement. What You bring to the table10+ years in software engineering, with 5+ years in senior engineering leadership (VP/Director/CTO) at a SaaS company. Strong inf con esperienza nella gestione di sistemi distribuiti su larga scala e nella produzione di Kubernetes e facendo compromessi strategici tra costi, oneri di manutenzione e velocità di ingegneria. Hai ridotto i costi unitari su una flotta di tua proprietà. Hai dimostrato la capacità di incorporare strumenti di intelligenza artificiale nei flussi di lavoro di ingegneria e di moltiplicare la produttività del team, con una visione chiara di dove aiuta, dove i produce un lavoro plausibile che non regge e come gli standard di revisione sopravvivono all'aumento del volume. Esperienza comprovata di coaching, mentoring e sviluppo di team di ingegneri, idealmente attraverso un signi trasformazione ficante. Un track record di aumento della velocità di consegna di una squadra e di mantenerla elevata a lungo dopo la spinta iniziale, con la misurazione e il cambiamento di processo che l'hanno resa stabile. Un record di landin g cambiamento del processo e della piattaforma che si attacca, con le persone interessate portate con sé prima di atterrare. Esperienza in possesso di un programma di sicurezza e conformità in un'azienda SaaS — SOC 2, ISO 27001 o equivalente t — come una responsabilità operativa continua. Orientato al business e pratico: capisci come le decisioni ingegneristiche si collegano alle entrate e al valore per il cliente e contribuisci direttamente al team, attraverso lo stesso processo di revisione e pianificazione di tutti gli altri. Esperienza con prodotti web scalabili e ad alte prestazioni, CI/CD, DevOps e principi di sicurezza. L'esperienza SEO o legata alla ricerca è un plus. Eccellenti capacità di comunicazione. Presentarsi comodamente ai consigli di amministrazione, lavorare con i dirigenti e collaborare in modo interfunzionale. La comunicazione avviene in modo asincrono nel nostro ambiente remoto, basandosi su aggiornamenti chiari e tempestivi con documentazione aggiornata e condivisione del contesto leggibile e proattiva. Cosa c'è in esso per teFlessibilità estrema: siamo al 100% remoti. Lavora dove vuoi, quando vuoi. Libertà e autonomia: ambiente ad alta fiducia con molta indipendenza per risolvere i problemi a modo tuo, con supporto quando ne hai bisogno. Burocrazia minima: rimaniamo efficienti e manteniamo lo slancio sostenibile. Nessuna morte per riunioni. Impatto reale: questo è un ruolo di livello C con un posto al tavolo esecutivo, visibilità del consiglio e il mandato di trasformare il modo in cui costruiamo il prodotto. Team piccolo e amichevole: aiutiamo ciascuno altri, divertirsi e non prenderci troppo sul serio. La nostra rete: accesso a una comunità di professionisti SaaS attraverso il portfolio saas.group che si scambiano regolarmente idee e competenze. Flexibl e tempo libero: Ricarica quando è necessario. Budget di apprendimento: budget generoso per lezioni, conferenze, libri e altre risorse di apprendimento. PRERENDER fa parte di saas.group e abbiamo un obiettivo condiviso di succe insieme. Cos'è saas.group? Pensa a noi come al catalizzatore che guida le tue storie di successo software preferite. saas.group, fondata nel 2017, è in missione per potenziare le promettenti iniziative SaaS B2B, sbloccando il loro pieno potenziale. In qualità di potenza del portafoglio Software-as-a-Service, siamo specializzati nell'acquisizione di piccoli tesori software e nella loro trasformazione in stelle del settore. Con un team dinamico e completamente remoto di oltre 380 colleghi in oltre 50 paesi, siamo veramente globali e stiamo riscrivendo il playbook sull'innovazione e la collaborazione SaaS. Coltiviamo 25 marchi entusiasmanti sotto il nostro ombrello. Sentiti libero di esplorare il nostro Candidate's Hub per ottenere una visione privilegiata, immergerti nella nostra cultura, ottenere preziose informazioni sui nostri team e su come lavoriamo. Inoltre, non dimenticare di seguire saas.group su LinkedIn per tay up-to-date on our job openings, podcast episodes, and with all things happening at our company. We don' t just offer you to “take a job with us” but rather to “join us on this journey” to bui ld la più grande piattaforma al mondo di aziende SaaS indipendenti. Sembra qualcosa che ti va? Sentiti libero di candidarti anche se non selezioni tutte queste caselle. Crediamo nel potere della diversità e in nuove prospettive per ravvivare il nostro team. La tua candidatura potrebbe essere l'ingrediente mancante! -saas.groupsi impegna a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro con pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'impiego indipendentemente da razza, colore, religione, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, disabilità, età o stato di veterano. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Se sei appassionato di lavorare con un team che valorizza l'innovazione, l'eccellenza e l'equità, ti incoraggiamo a candidarti. Crediamo in una retribuzione equa e trasparente. Gli intervalli di stipendio su saas.group sono adattati alla posizione, si rivolgono alle mediane del mercato locale per un ambiente remoto e saranno condivisi con i nostri potenziali futuri dipendenti per iscritto prima del tuo primo colloquio, in modo da avere tutto ciò di cui hai bisogno per valutare l'opportunità.