Amministratore Delegato, Commerciale - Partenariati

A proposito di RemoteRemote è risolvere la sfida più grande delle organizzazioni moderne – navigare l’occupazione globale con facilità. Facciamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire le squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali nel cuore e la futura cultura del lavoro focalizzata, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. È possibile trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (Antartide sinistra per andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'Innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito capacità di Automazione e AI nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team remoto a portare al tavolo i loro talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la piattaforma HR di classe migliore. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Applicare ora e definire il futuro del lavoro! Che cosa questo lavoro può offrirviQuesto è un momento emozionante per unire Remote e fare una differenza personale nello spazio HR-tech globale come Managing Counsel - Partnerships. Stiamo cercando un avvocato commerciale esperto e orientato al business che è interessato ad aiutare con la missione del nostro team, vale a dire: fornire soluzioni legali pragmatiche e innovative per i prodotti e gli stakeholder di Remote, proteggendo Remote dal rischio inaccettabile. Questo ruolo è un contributore individuale senior senza responsabilità manageriali. Farà parte del sub-team legale dell'occupazione, del prodotto e commerciale. Come avvocato senior indipendente, si sarà principalmente sostenere le nostre offerte di partnership globali, tra cui incorporato, rivendere e altri accordi di canale. Inoltre, forniremo un supporto critico per il team di vendita EMEA, tag-teaming con le vendite esistenti EMEA e DP consiglio per garantire una copertura regionale senza soluzione di continuità. Il team legale consolidato di Remote è un gruppo di avvocati amichevoli, di talento e altamente motivati da una vasta gamma di paesi diversi con alcune esperienze fantastiche, e stiamo cercando una grande partita per loro. Ciò che si porta esperienza di contratto di partenariato embedded/reseller/channel è un requisito, in quanto si guida la strutturazione e la negoziazione di partnership strategiche, integrate e canali. Competenza nel sostenere le transazioni commerciali, in particolare gli accordi SaaS a livello aziendale e il sostegno globale delle vendite. Prior HR Tech esperienza industriale o familiarità con gli accordi di servizi HR su misura è vantaggioso, anche se non richiesto. Le solide competenze di redazione commerciale sono fondamentali per questo ruolo, con la capacità di creare quadri di partenariato chiari, precisi e esecutivo che proteggono gli interessi di Remote, facilitando lo scaling attraverso i partner. Forte capacità di negoziazione con la capacità di sviluppare soluzioni creative e pratiche per complesse sfide commerciali e aziendali. Istinto commerciale affilato e pensiero strategico, con l'obiettivo di guidare il successo del business durante la navigazione efficace complessità legale. Siete commercialmente consapevoli e confortevoli lasciando andare i punti immateriali nei negoziati di contratto per mantenere le offerte andare avanti in modo efficiente. La forte conoscenza operativa delle leggi sulla protezione dei dati, in particolare del GDPR, è essenziale per la gestione dei flussi di dati di partenariato. Prior background in leggi sulla protezione dei dati degli Stati Uniti è anche un plus. Prove capacità di eccellere in un ambiente veloce, mantenendo la reattività e l'adattabilità sotto pressione (puoi prendere il calore e continuare ad andare avanti). Una forte capacità di lavorare in modo indipendente, collaborando efficacemente con Partnership, Finanza, Prodotto e altri team funzionali, sei fiducioso nella tua esperienza, ma sempre aperto all'apprendimento, e premi il successo del team sull'ego personale. Elevata capacità di costruire relazioni attendibili con Partnership e altri stakeholder GTM mantenendo il giudizio legale indipendente. Sai quando essere flessibile e quando spingere saldamente su richieste irragionevoli, agendo sempre come partner commerciale strategico piuttosto che un collo di bottiglia. Una sana dose di umorismo e umiltà che ti rende una gioia lavorare con. Dimostra una forte automazione e capacità AI e fluidità AI. Responsabilità chiaveStrategizzare, redigere e negoziare accordi di partenariato complessi, tra cui servizi incorporati, accordi di canale / rivenditore e programmi di riferimento. Collabora a stretto contatto con partenariati, vendite, finanza e altri team interfunzionali per strutturare e rivedere gli accordi di partenariato che si allineano con gli obiettivi aziendali, mitigando i rischi legali e operativi. Sviluppare e migliorare modelli, cartelle di gioco, processi e altre risorse di conoscenza intorno alle offerte di partenariato. Quando la larghezza di banda permette, funge da ulteriore punto di contatto legale per le vendite di EMEA, collaborando con il consiglio regionale esistente per rivedere, redline e negoziare accordi commerciali. Fornire formazione legale e guida a Partnership e altri stakeholder GTM per potenziarli con gli strumenti e le conoscenze necessarie per navigare in modo efficace complesse questioni commerciali. Portare una mentalità orientata alle soluzioni ad ogni negoziazione, minimizzare i blocchi stradali e risolvere problemi senza inutili escalation. PraticheRiporterai a: Direttore, Legale - CommercialTeam: Legale - Commerciale (Direttiva Vendite e Partenariati)Posizione: Per questa posizione accogliamo tutti ad applicare, ma assegnamo le applicazioni da fusi orari EMEA, con AMER East Coast fuso orario come preferenza secondaria Data di inizio: Non appena possibileProcedimento di applicazioneIntervista con recruiterIntervista con l'assunzione di managerEsercizio scrittoIntervista con team legale e stakeholders Bar Raiser IntervistaControllo di riferimentoControllo di verifica del lavoro #LI-DNPRemote Total Rewards filosofia è quello di garantire un compenso equo e imparziale e il pagamento equo e con vantaggi competitivi in tutti i luoghi in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo le pratiche di lavoro a buon mercato e quindi garantiamo di pagare sopra i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza larghe - qui è un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo le geometrie per considerare i differenziali geografici come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. I nostri intervalli di stipendio sono determinati da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono abbracciare più di un livello di carriera. La base reale paga per il candidato di successo in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato. L'intervallo di stipendio base può essere soggetto a modifiche. A Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura della crescita e dello sviluppo dei dipendenti, sostenuta da una filosofia di compensazione che garantisce il pagamento dell'equità e dell'equità. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno esaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. L'intervallo di stipendio annuale per questa posizione a tempo pieno è di $ 66,300—$149,150 USD

Benefits I nostri vantaggi e vantaggi sono spiegati nel nostro manuale su remote.com/r/benefits. Come società globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi / vantaggi sono per tutti i remoti: lavoro da qualsiasi luogo flessibile tempo di lavoro a pagamento offflexible ore di lavoro (siamo asinc)16 settimane a pagamento servizi di assistenza sanitaria mentale servizistock optionlearning budgethome office budget & IT attrezzaturebudget per eventi sociali in persona locale o spazi di co-working Come pianificare la vostra giornata (e la vita) Lavoriamo su Remote, il che significa che è possibile pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita (e non intorno alle riunioni). Per saperne di più su remote.com/async. Sarete autorizzati a prendere la proprietà ed essere proattivi. Quando in dubbio si di default a azione invece di aspettare. Il vostro equilibrio di vita-lavoro è importante e sarete incoraggiati a mettere voi stessi e la vostra famiglia prima, e lavorare in forma intorno alle vostre esigenze. Se sembra qualcosa che vuoi, applica subito! Come applicareSi prega di compilare il modulo qui sotto e caricare il CV con un formato PDF. Vi chiediamo gentilmente di inviare la vostra applicazione e CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che utilizziamo qui a distanza. Se non hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare a aggiungere una copia del tuo Linked Nel profilo invece. Non solo incoraggiamo le persone di tutti i gruppi etnici, i generi, la sessualità, l'età, le capacità, lo stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da applicare, ma prioritizziamo un senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le vostre interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio per richiedere uno dal loro reclutatore. Vi chiederemo di dirci volontariamente i vostri pronomi in fase di intervista, e avrete la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando si applica di seguito. Come un datore di lavoro pari opportunità di lavoro è importante per noi che la nostra forza lavoro riflette persone di tutti gli sfondi, identità e esperienze e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Vi ringraziamo per aver fornito questi dati, se avete scelto di farlo. A Remote, abbracciamo l'IA come strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che bilanciano l'innovazione con una vera esperienza e competenza. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote controllare vedere qui. Si prega di notare che accettiamo le applicazioni su base continuativa.