Revenue Strategy & Biz Ops Lead

A proposito di RemoteRemote è risolvere la sfida più grande delle organizzazioni moderne – navigare l’occupazione globale con facilità. Facciamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire le squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali nel cuore e la futura cultura del lavoro focalizzata, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. È possibile trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (Antartide sinistra per andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'Innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito capacità di Automazione e AI nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team remoto a portare al tavolo i loro talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la piattaforma HR di classe migliore. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Applicare ora e definire il futuro del lavoro! Ciò che questo lavoro può offrireIn questo ruolo, formerai le decisioni di crescita dei ricavi più critiche di Remote operando all'incrocio di strategia, analisi e esecuzione. Potrai condurre iniziative ad alto impatto, basate sui dati che influenzano le priorità a livello esecutivo e la direzione aziendale generale. Questo ruolo combina rigore analitico, business acumen e senior stakeholder management per risolvere complesse sfide commerciali. Potrai ottenere l'esposizione al processo decisionale a livello C, prendere la proprietà end-to-end di iniziative strategiche, e vedere le vostre raccomandazioni guidare risultati aziendali misurabili in un ambiente veloce e globale. I membri del team sono allineati a uno o più leader GTM e agiscono come partner strategici di business che aiutano a risolvere complesse sfide aziendali, identificare le opportunità di crescita e guidare l'esecuzione di iniziative chiave. A seconda delle esigenze aziendali e dei punti di forza dei candidati, questo ruolo può supportare i leader in Marketing, Vendite o Partnership. Esperienza estesa in una società di consulenza di strategia di alto livello, o in un ruolo strategico all'interno di una startup ad alta crescita o scale-up (ad esempio strategia, operazioni di business, sviluppo aziendale, crescita) Capacità di generare intuizioni dai dati e collegarli a raccomandazioni strategiche attuabili Forte capacità di leadership e di proprietà, e la capacità di lavorare autonomamente, mentre si collega alla strategia aziendale globaleExperience leader complesse iniziative end-to-end, dalla generazione di ipotesi alla soluzione attuazioneOttima capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese, tra cui la capacità di influenzare gli stakeholders seniorLa curiosità intellettuale, il pensiero critico, e un bias per l'azioneLa mentalità collaborativa e l'adattabilità in un ambiente in rapida evoluzione Grande capacità di gestione degli stakeholder seniorDemostra una forte automazione e capacità AI e fluidità AI. Responsabilità chiaveExplicit Strategic Business Partnering: Servire come partner di business strategico dedicato a uno o più leader GTM, contribuire a identificare le opportunità, risolvere le sfide aziendali e guidare l'esecuzione contro le priorità strategiche. Commercializzazione: Partner con i team Product, PMM, Pricing e Enablement per valutare la disponibilità commerciale e sostenere la commercializzazione di nuovi prodotti, capacità e iniziative strategiche. Analisi delle prestazioni e delle opportunità dei ricavi: Analizzare le prestazioni dei ricavi e il comportamento dei clienti per identificare le opportunità di crescita, efficienza e migliorare i risultati commerciali. Identificare e inquadrare problemi di business ad alto impatto legati alla crescita dei ricavi utilizzando un mix di analisi dei dati, approfondimenti di mercato e input degli stakeholderCondotto strutturato analisi quantitativa e qualitativa per scoprire opportunità e valutare i trade-offSynthesize complessi risultati in strategie chiare e attuabili e comunicarli al pubblico a livello C Influenza gli stakeholder senior per ottenere buy-in per le raccomandazioni strategiche e l'esecuzione del drive attraverso l'organizzazioneFornire iniziative strategiche interfunzionali end-to-end, dalla definizione dei problemi all'allineamento, l'esecuzione e la misurazione delle prestazioni Costruire relazioni di fiducia con i leader e gli esecutivi interfunzionali per la superficie proattiva e la forma di iniziative di alta prioritàAtti come partner di pensiero generalista per i leader dei ricavi, aiutandoli a risolvere complesse sfide aziendaliPratica Ti riferirai a: Capo di GTM StrategyTeam: GTM StrategyLocation: Per questa posizione accogliamo tutti ad applicare, ma assegnamo priorità alle applicazioni dalle seguenti sedi, incoraggiando i nostri team a diversificare: EMEA e Americas Data di inizio: Non appena possibileProcedimento di applicazioneAncora 4 ore in 4 settimaneIntervista con recruiterIntervista con testa di strategia GTM Prendere lo studio del caso di casa Presentazione del caso con SVP, Revenue, Strategy & RevOps + Head of GTM StrategyInterview con VP, Growth Marketing o General Manager, Partnership Business Bar raiser intervistaControllo di verifica del lavoroPrior La filosofia Total Rewards di Remote è quella di garantire una compensazione equa, imparziale e la paga equa dell'equità insieme a vantaggi competitivi in tutti i luoghi in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo le pratiche di lavoro a buon mercato e quindi garantiamo di pagare sopra i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza larghe - qui è un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo le geometrie per considerare i differenziali geografici come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. I nostri intervalli di stipendio sono determinati da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono abbracciare più di un livello di carriera. La base reale paga per il candidato di successo in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato. L'intervallo di stipendio base può essere soggetto a modifiche. A Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura della crescita e dello sviluppo dei dipendenti, sostenuta da una filosofia di compensazione che garantisce il pagamento dell'equità e dell'equità. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno esaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. La fascia salariale annuale per questa posizione a tempo pieno è di $ 52.600—$147,950 USD

Benefits I nostri vantaggi e vantaggi sono spiegati nel nostro manuale su remote.com/r/benefits. Come società globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi / vantaggi sono per tutti i remoti: lavoro da qualsiasi luogo flessibile tempo di lavoro a pagamento offflexible ore di lavoro (siamo asinc)16 settimane a pagamento servizi di assistenza sanitaria mentale servizistock optionlearning budgethome office budget & IT attrezzaturebudget per eventi sociali in persona locale o spazi di co-working Come pianificare la vostra giornata (e la vita) Lavoriamo su Remote, il che significa che è possibile pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita (e non intorno alle riunioni). Per saperne di più su remote.com/async. Sarete autorizzati a prendere la proprietà ed essere proattivi. Quando in dubbio si di default a azione invece di aspettare. Il vostro equilibrio di vita-lavoro è importante e sarete incoraggiati a mettere voi stessi e la vostra famiglia prima, e lavorare in forma intorno alle vostre esigenze. Se sembra qualcosa che vuoi, applica subito! Come applicareSi prega di compilare il modulo qui sotto e caricare il CV con un formato PDF. Vi chiediamo gentilmente di inviare la vostra applicazione e CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che utilizziamo qui a distanza. Se non hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare a aggiungere una copia del tuo Linked Nel profilo invece. Non solo incoraggiamo le persone di tutti i gruppi etnici, i generi, la sessualità, l'età, le capacità, lo stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da applicare, ma prioritizziamo un senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le vostre interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio per richiedere uno dal loro reclutatore. Vi chiederemo di dirci volontariamente i vostri pronomi in fase di intervista, e avrete la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando si applica di seguito. Come un datore di lavoro pari opportunità di lavoro è importante per noi che la nostra forza lavoro riflette persone di tutti gli sfondi, identità e esperienze e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Vi ringraziamo per aver fornito questi dati, se avete scelto di farlo. A Remote, abbracciamo l'IA come strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che bilanciano l'innovazione con una vera esperienza e competenza. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote controllare vedere qui. Si prega di notare che accettiamo le applicazioni su base continuativa.