Specialista per l'implementazione di Payroll senior - NL & Belgio

A proposito di RemoteRemote è risolvere la sfida più grande delle organizzazioni moderne – navigare l’occupazione globale con facilità. Facciamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire le squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali nel cuore e la futura cultura del lavoro focalizzata, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. È possibile trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (Antartide sinistra per andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'Innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito capacità di Automazione e AI nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team remoto a portare al tavolo i loro talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la piattaforma HR di classe migliore. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Applicare ora e definire il futuro del lavoro! Ciò che questo lavoro può offrire il nostro team globale Payroll siede al centro della missione di Remote — assicurando che i dipendenti ovunque siano pagati con precisione, conformemente, e in tempo. Operiamo in decine di paesi, gestendo l'intero spettro della complessità del libro paga da onboarding fino a operazioni live. Nell'ambito di questo team, lavorerai insieme a specialisti di implementazione, guide di paese e esperti di payroll che portano la conoscenza locale migliore in classe a un'organizzazione globalmente distribuita. Ci muoviamo velocemente, risolvere problemi duri, e prendere la piena proprietà dei nostri risultati. In qualità di Senior Payroll Implementation Specialist per i Paesi Bassi e il Belgio, possiederai l'invio end-to-end di nuovi clienti, portando a ogni implementazione competenze di paese profondo e assicurando che ogni go-live sia un successo. Potrai lavorare direttamente con i clienti, le parti interessate interne e i fornitori di software payroll, con piena visibilità e responsabilità attraverso il ciclo di vita di attuazione. L'esperienza di lavoro a distanza di WW/ZW/WIA, Zorgverzekeringswet, e il 30% di tempo di lavoro diretto, hands-on-lu esperienza di lavoro in Belgio, tra cui ONSS/RSZ, Dimona, DmfA cicli trimestrali, e strutture di settore CLA Posare la pianificazione, l'esecuzione e il monitoraggio dei progetti di implementazione payroll, assicurando la consegna tempestiva e conforme Possedere il processo completo dall'inizio a operazioni parallele e il primo mese di payroll live prima di consegnare a operazioni Payroll Assicurarsi che vi sia un record completo di tutte le scelte e le configurazioni effettuate durante l'implementazione e che le operazioni Payroll hanno piena visibilità, compresi tutti i SOP necessari per soddisfare il business come di consuetoSviluppare e mantenere piani di progetto dettagliati e timelinesServe come punto di contatto primario per tutti i stakeholders in tutta l'implementazione, tra i team di pagamento, tra cui il cliente, compresi i clienti interni Inserire e convalidare i dati direttamente nel software payroll — AFAS per i Paesi Bassi e EasyPay per il BelgioSviluppare e implementare processi di payroll standardizzati, piani di progetto e procedure per garantire coerenza ed efficienza attraverso le implementazioni Supporto e mentore Payroll Generalisti che lavorano accanto a voi durante le implementazioniMantenere l'attenzione su KPI e SLA durante tutto il ciclo di vita di attuazioneLavoro con i team interni per migliorare la piattaforma remota, completando il test UAT e garantendo tutte le modifiche sono documentatePratica Ti riferirai a: Manager, Payroll OperationsTeam: Global Payroll OperationsLocation: Anywhere in the world Data di inizio: Non appena possibileProcedimento di applicazione(asincrona)Recensione profiloIntervista con recruiterIntervista con membro del team(s)Intervista con futuro managerBar Raiser Intervista(async)OffertaPrior job verifica check#LI-DNPRemote's Total Rewards filosofia è quello di garantire equote Non accettiamo o incoraggiamo le pratiche di lavoro a buon mercato e quindi garantiamo di pagare sopra i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza larghe - qui è un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo le geometrie per considerare i differenziali geografici come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. I nostri intervalli di stipendio sono determinati da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono abbracciare più di un livello di carriera. La base reale paga per il candidato di successo in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato. L'intervallo di stipendio base può essere soggetto a modifiche. A Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura della crescita e dello sviluppo dei dipendenti, sostenuta da una filosofia di compensazione che garantisce il pagamento dell'equità e dell'equità. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno esaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. La fascia salariale annuale per questa posizione a tempo pieno è di $41,600—$93,600 USD

Benefits I nostri vantaggi e vantaggi sono spiegati nel nostro manuale su remote.com/r/benefits. Come società globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi / vantaggi sono per tutti i remoti: lavoro da qualsiasi luogo flessibile tempo di lavoro a pagamento offflexible ore di lavoro (siamo asinc)16 settimane a pagamento servizi di assistenza sanitaria mentale servizistock optionlearning budgethome office budget & IT attrezzaturebudget per eventi sociali in persona locale o spazi di co-working Come pianificare la vostra giornata (e la vita) Lavoriamo su Remote, il che significa che è possibile pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita (e non intorno alle riunioni). Per saperne di più su remote.com/async. Sarete autorizzati a prendere la proprietà ed essere proattivi. Quando in dubbio si di default a azione invece di aspettare. Il vostro equilibrio di vita-lavoro è importante e sarete incoraggiati a mettere voi stessi e la vostra famiglia prima, e lavorare in forma intorno alle vostre esigenze. Se sembra qualcosa che vuoi, applica subito! Come applicareSi prega di compilare il modulo qui sotto e caricare il CV con un formato PDF. Vi chiediamo gentilmente di inviare la vostra applicazione e CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che utilizziamo qui a distanza. Se non hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare a aggiungere una copia del tuo Linked Nel profilo invece. Non solo incoraggiamo le persone di tutti i gruppi etnici, i generi, la sessualità, l'età, le capacità, lo stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da applicare, ma prioritizziamo un senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le vostre interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio per richiedere uno dal loro reclutatore. Vi chiederemo di dirci volontariamente i vostri pronomi in fase di intervista, e avrete la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando si applica di seguito. Come un datore di lavoro pari opportunità di lavoro è importante per noi che la nostra forza lavoro riflette persone di tutti gli sfondi, identità e esperienze e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Vi ringraziamo per aver fornito questi dati, se avete scelto di farlo. A Remote, abbracciamo l'IA come strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che bilanciano l'innovazione con una vera esperienza e competenza. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote controllare vedere qui. Si prega di notare che accettiamo le applicazioni su base continuativa.