Designer di prodotti senior

Informazioni su RemoteRemote sta risolvendo la più grande sfida delle organizzazioni moderne: gestire l'occupazione globale in modo conforme e con facilità. Consentiamo alle aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire team internazionali. Con i nostri valori fondamentali a cuore e la cultura del lavoro orientata al futuro, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, in modo asincrono, in tutto il mondo. Puoi trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (l'Antartide è ancora lontana!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo integrato le capacità di automazione e intelligenza artificiale nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team Remote a mettere sul tavolo i propri talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la migliore piattaforma HR. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Candidati ora e definisci il futuro del lavoro! Cosa può offrirti questo lavoroQuesto è un momento entusiasmante per entrare a far parte di Remote e avere un impatto nello spazio occupazionale globale come Senior Product Designer che si unisce al nostro team di Product Design. Design at Remote è un team multidisciplinare di oltre 40 designer e creativi appassionati di creare le esperienze che aiutano Remote a scalare con successo e aiutano i clienti a trovare, assumere, gestire e pagare chiunque, ovunque. A Remote, cerchiamo Senior Product Designers che abbiano esperienza, abbiano un alto livello di maturità nel processo di progettazione end-to-end, possano guidare autonomamente il design all'interno di un team di prodotto e siano a proprio agio nel navigare nell'ambiguità. Farai parte di una fiorente organizzazione interfunzionale, in cui collaborerai con designer, ingegneri e product manager di tutto il mondo per offrire ai clienti esperienze utente straordinarie. Wh at you bringUn singolo collaboratore con un impressionante portfolio di lavoro di progettazione del prodotto che dimostra la tua maturità nel processo di progettazione end-to-end, non solo mostrando la tua capacità di identificare e comprendere i problemi da risolvere, ma fornire interfacce utente piacevoli e ben realizzate che abbiano un impatto tangibile sugli utenti. Capacità di comunicazione persuasive che ti aiutano a costruire narrazioni forti intorno il tuo lavoro di progettazione, fornisci direzione e guida agli altri, oltre a collaborare efficacemente con colleghi e parti interessate - con un inglese scritto e parlato fluente. Un pensatore di sistemi che sostiene il importanza del pensiero olistico, è a suo agio in un ambiente in rapida crescita e ha una storia lavorativa che dimostra la capacità di assumersi autonomamente la responsabilità del design per domini complessi e/o più progetti. Prove evidenti che sei un collaboratore interfunzionale efficace con le tue controparti di prodotto e ingegneria e sei in grado di lavorare efficacemente per creare consenso e d risolvere dibattiti e guidare l'azienda verso risultati di impatto. Sei un membro impegnato della tua organizzazione di progettazione il cui obiettivo non è solo offrire esperienze utente di qualità, ma contribuire a modellarti r cultura progettuale e modalità di lavoro. Sarà data preferenza ai candidati che hanno esperienza nella progettazione di complesse soluzioni SaaS B2B per settori come HRTech, FinTech ecc. Candidati che incarnano e dimostrare i nostri valori fondamentali in Remote. Sebbene non sia necessario avere esperienza di lavoro da remoto, è considerato un vantaggio. Responsabilità chiave Influenzare la strategia per il tuo team di prodotto, identificando opportunità di impatto in collaborazione con i tuoi stakeholder e colleghi interfunzionali. Applicare la giusta metodologia di ricerca al momento giusto, aiutando te e il tuo team a entrare in empatia con il cliente sfide e sviluppare una conoscenza intima del problema da risolvere. Sfruttare la prototipazione AI come strumento per esplorare idee concettuali, iterare con i tuoi colleghi interfunzionali e questi dare vita alle idee con flussi funzionali. Creare interfacce utente ad alta fedeltà con stile e velocità, esprimendo la tua maturità nel design dell'interazione e mantenendo il nostro eccezionale standard di qualità , offrendo al contempo alla velocità. Dirigere iniziative di visione convincenti per il tuo team e dominio, influenzando e visualizzando la direzione del viaggio e le opportunità di innovazione. Risolvere i problemi in modo olistico ically con il pensiero sistemico, comprendendo l'effetto a catena delle tue decisioni di progettazione e garantendo la scalabilità, evitando al contempo di introdurre variazioni inutili alla nostra architettura delle informazioni ed ex periences. Communicare in modo persuasivo, intrecciando narrazioni di narrazione intorno al tuo lavoro per portare i coetanei in viaggio con te, taggando le loro critiche e feedback in modo efficiente ed efficace. Co llaborare in modo trasparente all'aperto, condividere in modo proattivo il proprio lavoro con l'organizzazione più ampia per sollecitare feedback frequenti e identificare opportunità di collaborazione tra domini. Invitarci età del nostro sistema di progettazione Norma al suo miglior vantaggio, capire quando seguirlo rigorosamente o deviare, migliorare e contribuire indietro. Campionare i nostri principi di esperienza garantendo semplicità, usa bilità, scalabilità e accessibilità in tutte le esperienze utente che offriamo. Essere un membro attivo della nostra cultura interfunzionale sostenendo la qualità, modellando i nostri modi di lavorare e fornendo servizi tra pari pport, critica e feedback agli altri. PracticalsRapporteraia: Design Manager o Senior Design ManagerTeam: Product DesignLocation: Anywhere in the worldData di inizio: Il prima possibileRemote Compe la filosofia Total Rewards di nsation PhilosophyRemote è quella di garantire una retribuzione equa e imparziale e una retribuzione equa insieme a vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo né incoraggiamo pratiche di manodopera a basso costo e pertanto ci assicuriamo di pagare tariffe superiori a quelle in loco. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere l'assunzione di talenti globali e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano piuttosto ampie: ecco un contesto. In Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo gli intervalli geografici per considerare i differenziali retributivi geografici come parte della nostra strategia di retribuzione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. L'intervallo salariale di base per questa posizione a tempo pieno è compreso tra $149.750 e $168.500. Le nostre fasce retributive sono determinate dal ruolo, dal livello e dalla posizione e i nostri titoli di lavoro possono estendersi su più di un livello di carriera. La retribuzione base effettiva per il candidato prescelto in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o relative al lavoro, l'esperienza lavorativa, la formazione pertinente, le esigenze aziendali e le richieste del mercato. L'intervallo retributivo di base può essere soggetto a modifiche. A distanza, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia retributiva che garantisce equità ed equità retributiva. Pertanto, tutte le modifiche retributive associate a un trasloco interno saranno esaminate dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. Processo di candidatura Intervista con il recruiter terIntervista con il futuro managerCase studyIntervista con i membri del teamIntervista esecutivaBar Raiser InterviewControllo di verifica dell'occupazione precedente # LI-DNPRemoteLa filosofia di Total Rewards è quella di garantire r, retribuzione imparziale e retribuzione equa insieme a vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo né incoraggiamo pratiche di manodopera a basso costo e pertanto ci assicuriamo di pagare tariffe superiori a quelle in loco. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere l'assunzione di talenti globali e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano piuttosto ampie: ecco un contesto. In Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo gli intervalli geografici per considerare i differenziali retributivi geografici come parte della nostra strategia di retribuzione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. Le nostre fasce retributive sono determinate dal ruolo, dal livello e dalla posizione e i nostri titoli di lavoro possono estendersi su più di un livello di carriera. La retribuzione base effettiva per il candidato prescelto in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o relative al lavoro, l'esperienza lavorativa, la formazione pertinente, le esigenze aziendali e le richieste del mercato. L'intervallo retributivo di base può essere soggetto a modifiche. In Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia retributiva che garantisce equità ed equità retributiva. Pertanto, tutte le modifiche retributive associate a un trasloco interno saranno esaminate dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. L'intervallo di stipendio annuale per questa posizione a tempo pieno è compreso tra $149.750 e $168.500 USD Benefit I nostri vantaggi e vantaggi completi sono spiegati nel nostro manuale all'indirizzo remote.com/r/benefits. Come azienda globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi/vantaggi sono per tutti i Remoters:lavorare da qualsiasi luogo orario retribuito flessibile di orario di lavoro flessibile (siamo asincroni)16 settimane retribuite per i genitori servizi di supporto sanitario avementalopzioni di stockapprendimento budgethome office budget & IT equipmentbudget for local in-person social events or co-working spacesHow you' ll plan your day (and life)We wor k async su Remote, il che significa che puoi pianificare il tuo programma in base alla tua vita (e non in base alle riunioni). Leggi di più su remote.com/async. You sarà autorizzato ad assumersi la responsabilità ed essere proattivo. In caso di dubbio, passerai all'azione invece di aspettare. Il tuo equilibrio vita-lavoro è importante e sarai incoraggiato a mettere te stesso e la tua famiglia al primo posto e ad adattare il lavoro alle tue esigenze. Se ti sembra qualcosa che vuoi, iscriviti ora! Come applicare Piselli e compila il modulo sottostante e carica il tuo CV con un formato PDF. Ti chiediamo gentilmente di inviare la tua domanda e il tuo CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che usiamo qui a Remote. Se non lo fai, hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare ad aggiungere una copia del tuo profilo LinkedIn. Non solo incoraggiamo persone di tutti i gruppi etnici, generi, sesso età, abilità, stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da candidare, ma diamo la priorità al senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le tue interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio a richiederne uno al proprio recruiter. Ti chiederemo di comunicarci volontariamente i tuoi pronomi in fase di intervista e avrai la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando ti candidi di seguito. In qualità di datore di lavoro con pari opportunità di lavoro, è importante per noi che la nostra forza lavoro rifletta persone di ogni provenienza, identità ed esperienza e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Ti ringraziamo per aver fornito questi dati, se lo hai scelto. A distanza, abbracciamo l'intelligenza artificiale come uno strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che sappiano bilanciare l'innovazione con una competenza e un'esperienza autentiche. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote, consulta qui. Si prega di notare che accettiamo le domande su base continuativa.