Senior Product Manager, API

A proposito di RemoteRemote è risolvere la sfida più grande delle organizzazioni moderne – navigare l’occupazione globale con facilità. Facciamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire le squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali nel cuore e la futura cultura del lavoro focalizzata, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. È possibile trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (Antartide sinistra per andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'Innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito capacità di Automazione e AI nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team remoto a portare al tavolo i loro talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la piattaforma HR di classe migliore. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Applicare ora e definire il futuro del lavoro! Che cosa questo lavoro può offrirviQuesto è un momento emozionante per unire Remote come Senior Product Manager, Payroll, un ruolo IC per qualcuno con una profondità tecnica veramente elevata — scopo di gestione del trading per la profondità. Potrai collaborare con il tuo Team Engineering Lead e Staff Engineers sull'architettura e la direzione tecnica come pari, non un osservatore, formando le tue opinioni tecniche e prototipando per rispondere a domande piuttosto che pianificare un incontro su di loro. La vostra missione è quella di possedere la vostra area di prodotto fine alla fine: non solo il software, ma la piena esperienza clienti e team interni ottenere da esso, tra cui la superficie API altri team e integratori costruire su. Che cosa porti Direzione Tecnica: Partner con il Team Lead Engineering e Staff Engineers su architettura, qualità del design e direzione tecnica. Formare opinioni tecniche indipendenti e ben risonate e tenere il proprio in recensioni di design come pari. Costruire per imparare: Prototipo e scrivere codice per de-rischiare idee, rispondere a domande aperte, o spedire piccoli pezzi da soli piuttosto che default a una riunione. API & Integration Quality: Prodotti propri dove le API sono la superficie del prodotto. Contratti di progettazione, versione guida e compatibilità all'indietro, e possedere l'esperienza di sviluppo per team e sistemi che si integrano con il vostro prodotto. Root Cause Problem-Solving: sedersi con gli specialisti e le squadre ops che fanno il lavoro manuale, osservare i flussi di lavoro reali, e priorità in base a dove il dolore in realtà è. Quando i sistemi non sono d'accordo, risolvere la causa sottostante piuttosto che costruire un rapporto di riconciliazione migliore. Proprietà end-to-End: Adozione propria e ipercare, non solo la consegna — compreso se quello che hai spedito è effettivamente utilizzato mesi dopo. Collaborazione trasversale: lavorare a stretto contatto con i payroll e gli esperti fiscali sulla ricerca e i requisiti, convocare tra le squadre, e a bordo di altri in contesto generosamente. Comunicazione chiara: Decisioni di documenti e ragionamenti per iscritto (specs, Looms, proposte) in modo che il vostro pensiero sia ispezionato e possa essere sfidato. Responsabilità chiaveLa competenza in Cursor e/o Claude Code è necessaria. È necessario essere in grado di costruire autonomamente, debug e spedire codice/prototipi funzionali, non solo scrivere specifiche. Esperienza come product manager in una società ad alta crescita

Esperienza che lavora in payroll, HR, benefici, fintech, o similiGreat giudizio rendendo sia strategico (cosa da prioritizzare) e decisioni tattiche (fase)Risultati dimostrabili, auto-driven che hanno spostato un prodotto nella giusta direzioneUn forte senso di design del prodotto (UX)Una passione per i prodotti che lavorano solo, anche se i problemi che risolvono la comunicazione sono e sono complicati. Per questa posizione accogliamo tutti ad applicare Data inizio: Non appena possibileRemote Compensation PhilosophyRemote's Total Rewards filosofia è quello di garantire una compensazione equa, imparziale e onesta paga insieme con vantaggi competitivi in tutti i luoghi in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo le pratiche di lavoro a buon mercato e quindi garantiamo di pagare sopra i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza larghe - qui è un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo le geometrie per considerare i differenziali geografici come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. La gamma di stipendio base per questa posizione a tempo pieno è da $59.900 a $168.500. I nostri intervalli di stipendio sono determinati da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono abbracciare più di un livello di carriera. La base reale paga per il candidato di successo in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato. L'intervallo di stipendio base può essere soggetto a modifiche. A Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura della crescita e dello sviluppo dei dipendenti, sostenuta da una filosofia di compensazione che garantisce il pagamento dell'equità e dell'equità. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno esaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. Processo di applicazioneAI IntervistaIntervista con recruiterIntervista con il futuro managerLive sessionIntervista con i membri del teamBar Raiser IntervistaPrior lavoro verifica check#LI-DNP

Benefits I nostri vantaggi e vantaggi sono spiegati nel nostro manuale su remote.com/r/benefits. Come azienda globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi / vantaggi sono per tutti i remoti: lavoro da qualsiasi luogo flessibile tempo di lavoro a pagamento offflexible ore di lavoro (siamo asinc)16 settimane pagato lievito per genitori verso spazi di co-lavoro, apprendimento e benessere (compreso i membri della palestra) servizi di assistenza sanitariamentale opzioni per la casa ufficio budget & attrezzature ITCome pianificare il vostro giorno (e la vita) Lavoriamo su Remote, il che significa che è possibile pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita (e non intorno alle riunioni). Per saperne di più su remote.com/async. Sarete autorizzati a prendere la proprietà ed essere proattivi. Quando in dubbio si di default a azione invece di aspettare. Il vostro equilibrio di vita-lavoro è importante e sarete incoraggiati a mettere voi stessi e la vostra famiglia prima, e lavorare in forma intorno alle vostre esigenze. Se sembra qualcosa che vuoi, applica subito! Come applicareSi prega di compilare il modulo qui sotto e caricare il CV con un formato PDF. Vi chiediamo gentilmente di inviare la vostra applicazione e CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che utilizziamo qui a distanza. Se non hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare a aggiungere una copia del tuo Linked Nel profilo invece. Non solo incoraggiamo le persone di tutti i gruppi etnici, i generi, la sessualità, l'età, le capacità, lo stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da applicare, ma prioritizziamo un senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le vostre interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio per richiedere uno dal loro reclutatore. Vi chiederemo di dirci volontariamente i vostri pronomi in fase di intervista, e avrete la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando si applica di seguito. Come un datore di lavoro pari opportunità di lavoro è importante per noi che la nostra forza lavoro riflette persone di tutti gli sfondi, identità e esperienze e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Vi ringraziamo per aver fornito questi dati, se avete scelto di farlo. A Remote, abbracciamo l'IA come strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che bilanciano l'innovazione con una vera esperienza e competenza. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote controllare vedere qui. Si prega di notare che accettiamo le applicazioni su base continuativa.