Senior Product Manager, Remote Build

Informazioni su RemoteRemote sta risolvendo la più grande sfida delle organizzazioni moderne: gestire l'occupazione globale in modo conforme e con facilità. Consentiamo alle aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire team internazionali. Con i nostri valori fondamentali a cuore e la cultura del lavoro orientata al futuro, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, in modo asincrono, in tutto il mondo. Puoi trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (l'Antartide è ancora lontana!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo integrato le capacità di automazione e intelligenza artificiale nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team Remote a mettere sul tavolo i propri talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la migliore piattaforma HR. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Candidati ora e definisci il futuro del lavoro! Informazioni su Remote: Remote sta risolvendo un'enorme sfida per le organizzazioni globali: impiegare in modo conforme chiunque, ovunque. Consentiamo alle aziende di impiegare un team globale gestendo buste paga globali, benefit, tasse e conformità (scopri di più su come funziona).Siamo supportati da investitori A+ e il nostro team è di livello mondiale, letteralmente e figurativamente: siamo sparsi in tutto il mondo e lavoriamo insieme all'interno di una cultura di gentilezza ed eccellenza. Consulta il nostro manuale pubblico per saperne di più sulla nostra cultura. Incoraggiamo le persone di tutti i gruppi etnici, generi, sessualità, età e abilità a candidarsi. Se questa descrizione del lavoro risuona con te, vogliamo sentirti! Come lavoriamo Mentre amiamo lavorare in modo asincrono, abbiamo anche interazioni dal vivo. Aspiriamo a ridurre al minimo le riunioni e ti incoraggiamo a creare il tuo programma in base a quando sei in grado di svolgere al meglio il tuo lavoro. Diamo potere alla responsabilità, alla proattività e all'azione predefinita. Operiamo sulla base del trattamento reciproco con gentilezza e ci sosteniamo a vicenda come una squadra. PosizioneQuesto è un momento entusiasmante per entrare a far parte di Remote e plasmare una nuova attività come Senior Product Manager, Remote Build. Remote Build è la mossa di Remote sul passaggio dell'agente: man mano che gli agenti di intelligenza artificiale proliferano tra gli stack delle risorse umane e della finanza, devono passare attraverso il livello delle infrastrutture per l'impiego: diritto del lavoro in oltre 100 paesi, buste paga, strutture delle entità, ferrovia di conformità. I team di prodotto remoti sviluppano il core; Remote Build fornisce il resto con i clienti — distribuendo connettori standard, costruendo quelli su misura, co-costruendo app e agenti personalizzati in aggiunta alle API, MCP e CLI di Remote ed eseguendo servizi gestiti dopo il lancio. Questo è un ruolo 0→1. La tua missione: rendere ogni Build engagement composto, decidendo quali rimangono su misura e quali si evolvono in capacità Remote possiede, mantiene e migliora a lungo termine. Riporterai a un Senior Group Product Manager e lavorerai a stretto contatto con il Remote Build Principal (business, P&L) e il Technical Lead (delivery, scoping). Requisiti generaliAI/scioltezza degli agenti. Hai spedito superfici di prodotti rivolti agli agenti o AI-native e hai un punto di vista chiaro su cosa cambia quando gli agenti — non gli umani — sono il consumatore principale di un'API. È richiesta la competenza in Cursor e/o Claude Code. Devi essere in grado di creare, eseguire il debug e distribuire autonomamente codice funzionale e prototipi, non solo scrivere specifiche. Esperienza di livello superiore come Product Manager, con un track record su piattaforma, API o prodotti rivolti agli sviluppatori. Hai spedito superfici costruite da altre persone.0→1 builder. Hai creato una nuova linea di prodotti o attività dal nulla. Ti senti a tuo agio con l'ambito ambiguo, le linee di base non impostate e il pensiero P&L. La mentalità "prodotto-biz". Comprovata capacità di pensare commercialmente. Capisci come un connettore, un SDK o una linea di servizi gestiti si presenta in termini di entrate, margine lordo e fidelizzazione. Eccezionali capacità di comunicazione e collaborazione rivolte al cliente. Costruire relazioni di fiducia con i clienti, condurre sessioni di scoperta e di lavoro, tradurre le esigenze in requisiti chiari e allineare le parti interessate interfunzionali per fornire risultati di alta qualità. Fluidità tecnica. Familiarità con API, REST, Webhook, OAuth e le scelte di progettazione che rendono una piattaforma sicura per i costruttori esterni. Puoi leggere i documenti di un partner e identificare i rischi. Forte sensibilità UX. Ottima UX per l'utente, sempre. Un connettore, un'app personalizzata o un agente dovrebbero sentirsi senza sforzo per la persona dall'altra parte — ogni volta. Ottime decisioni strategiche (a cosa dare priorità) e tattiche (ambito delle funzionalità). anguage: Business-level proficiency writing and speaking English. Domain advantage (nice to have): experience with HRIS, payroll, or fintech platforms (Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, N etsuite, Merge, Finch o simili) .

Responsabilità chiaveSegnalidi domanda propri ed economia dell'unità. Aggrega ciò che i clienti chiedono tra gli impegni e possiedi il packaging e i prezzi che rendono i servizi di Remote Build ripetibili e redditizi. Integrazioni standard: implementazioni veloci e a tariffa fissa. Rendi l'implementazione dei connettori standard esistenti di Remote veloce, prevedibile e a tariffa fissa. Integrazioni personalizzate: crea e produci nuovi connettori. Remote Build costruisce i connettori su misura che i clienti richiedono e che non esistono ancora. Decidi quale di questi passare da connettori una tantum a connettori riutilizzabili. App e agenti personalizzati: esegui il modello di coinvolgimento e gli output. Remote Build crea app e agenti personalizzati con i clienti, oltre alle API, MCP e CLI di Remote. Codificare i modelli che si ripetono — architetture di riferimento, modelli di agenti e starter kit. Servizi gestiti — produrre il playbook. Trasforma la linea di servizi ricorrenti in un prodotto. Processi riutilizzabili, superfici rivolte al cliente e gli strumenti che consentono ai servizi gestiti di scalare in base alla leva, non al numero di dipendenti. Possiedi il passaggio dalla consegna allo stato stazionario. Collega i puntini tra le funzioni. Collabora con il gruppo dirigente di Remote Build, i team di prodotto della piattaforma, GTM e il successo dei clienti in modo che ogni impegno sia impostato per avere successo, commercialmente e tecnicamente. Fornisci approfondimenti sulla piattaforma e sulle funzionalità dei team. Trasforma gli impegni di Build in un feedback chiaro e attuabile per i team della piattaforma e delle funzionalità: cosa aggiungere, correggere e produrre attraverso API, MCP, CLI e il prodotto in generale. Filosofia del compenso remoto La filosofia di Remote's Total Rewards è quella di garantire un compenso equo e imparziale e una retribuzione equa insieme a vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo né incoraggiamo pratiche di manodopera a basso costo e pertanto ci assicuriamo di pagare tariffe superiori a quelle in loco. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere l'assunzione di talenti globali e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano piuttosto ampie: ecco un contesto. In Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo gli intervalli geografici per considerare i differenziali retributivi geografici come parte della nostra strategia di retribuzione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. L'intervallo di stipendio base per questa posizione a tempo pieno è compreso tra $149.750 e $168.500. Le nostre fasce retributive sono determinate dal ruolo, dal livello e dalla posizione e i nostri titoli di lavoro possono estendersi su più di un livello di carriera. La retribuzione base effettiva per il candidato prescelto in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o relative al lavoro, l'esperienza lavorativa, la formazione pertinente, le esigenze aziendali e le richieste del mercato. L'intervallo retributivo di base può essere soggetto a modifiche. A distanza, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia retributiva che garantisce equità ed equità retributiva. Pertanto, tutte le modifiche retributive associate a un trasloco interno saranno esaminate dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. Processo di candidatura Intervista con il recruiter terIntervista con il responsabile delle assunzioniIntervista con il prodotto Deep DiveTeamIntervista con il raccoglitore di barreIntervista con il CTOControllo di verifica dell'occupazione precedente # LI-DNLa filosofia Total Rewards di PRemote è quella di garantire premi equi e unbi retribuzione e retribuzione equa insieme a vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo né incoraggiamo pratiche di manodopera a basso costo e pertanto ci assicuriamo di pagare tariffe superiori a quelle in loco. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere l'assunzione di talenti globali e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano piuttosto ampie: ecco un contesto. In Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo gli intervalli geografici per considerare i differenziali retributivi geografici come parte della nostra strategia di retribuzione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. Le nostre fasce retributive sono determinate dal ruolo, dal livello e dalla posizione e i nostri titoli di lavoro possono estendersi su più di un livello di carriera. La retribuzione base effettiva per il candidato prescelto in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o relative al lavoro, l'esperienza lavorativa, la formazione pertinente, le esigenze aziendali e le richieste del mercato. L'intervallo retributivo di base può essere soggetto a modifiche. In Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia retributiva che garantisce equità ed equità retributiva. Pertanto, tutte le modifiche retributive associate a un trasloco interno saranno esaminate dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. L'intervallo retributivo annuale per questa posizione a tempo pieno è compreso tra $149,75 e $168,50 USD I nostri vantaggi e vantaggi completi sono spiegati nel nostro manuale all'indirizzo remote.com/r/benefits. Come azienda globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi/vantaggi sono per tutti i Remoters:lavorare da qualsiasi luogo orario retribuito flessibile di orario di lavoro flessibile (siamo asincroni)16 settimane retribuite per i genitori servizi di supporto sanitario avementalopzioni di stockapprendimento budgethome office budget & IT equipmentbudget for local in-person social events or co-working spacesHow you' ll plan your day (and life)We wor k async su Remote, il che significa che puoi pianificare il tuo programma in base alla tua vita (e non in base alle riunioni). Leggi di più su remote.com/async. You sarà autorizzato ad assumersi la responsabilità ed essere proattivo. In caso di dubbio, passerai all'azione invece di aspettare. Il tuo equilibrio vita-lavoro è importante e sarai incoraggiato a mettere te stesso e la tua famiglia al primo posto e ad adattare il lavoro alle tue esigenze. Se ti sembra qualcosa che vuoi, iscriviti ora! Come applicare Piselli e compila il modulo sottostante e carica il tuo CV con un formato PDF. Ti chiediamo gentilmente di inviare la tua domanda e il tuo CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che usiamo qui a Remote. Se non lo fai, hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare ad aggiungere una copia del tuo profilo LinkedIn. Non solo incoraggiamo persone di tutti i gruppi etnici, generi, sesso età, abilità, stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da candidare, ma diamo la priorità al senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le tue interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio a richiederne uno al proprio recruiter. Ti chiederemo di comunicarci volontariamente i tuoi pronomi in fase di intervista e avrai la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando ti candidi di seguito. In qualità di datore di lavoro con pari opportunità di lavoro, è importante per noi che la nostra forza lavoro rifletta persone di ogni provenienza, identità ed esperienza e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Ti ringraziamo per aver fornito questi dati, se lo hai scelto. A distanza, abbracciamo l'intelligenza artificiale come uno strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che sappiano bilanciare l'innovazione con una competenza e un'esperienza autentiche. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote, consulta qui. Si prega di notare che accettiamo le domande su base continuativa.