Senior Site Affidabilità Engineer (Remote Build)

A proposito di RemoteRemote è risolvere la sfida più grande delle organizzazioni moderne – navigare l’occupazione globale con facilità. Facciamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire le squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali nel cuore e la futura cultura del lavoro focalizzata, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. È possibile trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (Antartide sinistra per andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'Innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito capacità di Automazione e AI nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team remoto a portare al tavolo i loro talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la piattaforma HR di classe migliore. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Applicare ora e definire il futuro del lavoro! Il PositionRemote Build è il turno agentico di Remote: in quanto gli agenti dell'IA proliferano attraverso gli stack delle risorse umane e delle finanze, devono attraversare lo strato dell'infrastruttura di lavoro - diritto del lavoro in 100+ paesi, payroll, strutture dell'entità, la barra di conformità. L'infrastruttura che alimenta queste integrazioni deve essere solida, sicura e costruita per scala. In qualità di Senior Site Reliability Engineer for Remote Build, possederai la strategia di eccellenza operativa e infrastruttura che rende la piattaforma di Build affidabile, performante e sicura per i clienti. Ti riferirai a Engineering Manager e lavorerai a stretto contatto con il gruppo di leadership Remote Build, i product manager, gli ingegneri e il successo del cliente per garantire ogni scala di fidanzamento dal primo giorno. Quello che faraiInfrastruttura come codice in scala. Progettare, implementare e mantenere modelli di infrastruttura-as-code utilizzando Terraform e Kubernetes che supportano sia i connettori standard che le costruzioni personalizzate. Rendere facile per gli ingegneri dispiegare e operare con fiducia. Osservabilità e risposta agli incidenti. Costruire e mantenere sistemi di monitoraggio, registrazione e avviso completi. Guidare gli sforzi di risposta incidente, condurre post-mortems, e guidare il miglioramento continuo nell'affidabilità del sistema. Sicurezza e conformità in movimento. Lavora con il nostro team di sicurezza per incorporare la sicurezza in ogni livello dell'infrastruttura di Build. Assicurarsi di soddisfare i requisiti di conformità in 100+ giurisdizioni senza creare attrito per sviluppatori o clienti. Ottimizzazione delle prestazioni e dei costi. Ottimizzare costantemente le prestazioni del sistema, l'utilizzo delle risorse e i costi del cloud. Raccomandazioni che migliorano sia l'affidabilità che l'economia unitaria. Automazione e leva operativa. Identificare il manuale di lavoro e eliminarlo sistematicamente. Costruire strumenti e processi che consentono alle squadre di operare in modo efficiente senza scaling headcount. Affidabilità della piattaforma e esperienza di sviluppo. Partner con team di piattaforma per garantire API, MCP e CLI sono resilienti e osservabili. Dare feedback infrastrutturali che modella come la piattaforma si evolve. Ciò che porterai esperienza SRE di livello Senior: esperienza dimostrata in un ruolo di Site Reliability Engineering, DevOps Engineering o SysOps. Si è alzato e ha operato sistemi di produzione in scala. Kubernetes e AWS: profonda esperienza pratica in esecuzione Kubernetes in produzione. Solid AWS fondamenti su servizi di elaborazione, networking, storage e gestione. Infrastructure-as-code: Proficiency with Terraform o simili strumenti IaC. Scrivi codice per definire l'infrastruttura; non fai clic sui pulsanti nella console. CI/CD e automazione di distribuzione: reale esperienza di impostazione e funzionamento GitLab, GitHub Azioni, Jenkins, o simili. Capisci le strategie di distribuzione, i meccanismi di rollback e le reti di sicurezza. Conoscenza di scrittura e sistemi: forte scripting bash. Confortevoli problemi di livello del sistema di debugging, registri di lettura e basi del kernel Linux. Grande comunicazione: spiega chiaramente le complesse decisioni infrastrutturali sia per gli ingegneri che per gli stakeholder non tecnici. Scrivete libri e documenti chiari. Bello avere: Esperienza con 1+ linguaggio di programmazione backend (Elixir, Python, Go, Java, Node.js, ecc.). Esperienza nelle impostazioni di consulenza. Gestione del registro e dell'artefatto del contenitore (ECR, Docker Hub, ecc.). Profondità dello stack di osservabilità (Datadog, Prometheus, ELK, Grafana o simili). Esperienza di lavoro con o scalare piattaforme multi-tenant. PraticheRiporterai a: Engineering ManagerTeam: EngineeringLocation: Anywhere in WorldStart date: Non appena possibileProcedimento di domandaIntervista con recruiterIntervista con l'assunzione di managerInfrastructure Deep DiveExecutive intervistaBar raiser intervistaOffer + Background Check (Veremark & Remote)#LI-DNIRemote Total Rewards filosofia è quello di garantire le posizioni equie e imparziali con il compenso equo equo. Non accettiamo o incoraggiamo le pratiche di lavoro a buon mercato e quindi garantiamo di pagare sopra i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza larghe - qui è un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo le geometrie per considerare i differenziali geografici come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. I nostri intervalli di stipendio sono determinati da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono abbracciare più di un livello di carriera. La base reale paga per il candidato di successo in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato. L'intervallo di stipendio base può essere soggetto a modifiche. A Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura della crescita e dello sviluppo dei dipendenti, sostenuta da una filosofia di compensazione che garantisce il pagamento dell'equità e dell'equità. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno esaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. La fascia salariale annuale per questa posizione a tempo pieno è di $ 54,000—$ 150.000 USD Vantaggi I nostri vantaggi e vantaggi sono spiegati nel nostro manuale su remote.com/r/benefits. Come società globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi / vantaggi sono per tutti i remoti: lavoro da qualsiasi luogo flessibile tempo di lavoro a pagamento offflexible ore di lavoro (siamo asinc)16 settimane a pagamento servizi di assistenza sanitaria mentale servizistock optionlearning budgethome office budget & IT attrezzaturebudget per eventi sociali in persona locale o spazi di co-working Come pianificare la vostra giornata (e la vita) Lavoriamo su Remote, il che significa che è possibile pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita (e non intorno alle riunioni). Per saperne di più su remote.com/async. Sarete autorizzati a prendere la proprietà ed essere proattivi. Quando in dubbio si di default a azione invece di aspettare. Il vostro equilibrio di vita-lavoro è importante e sarete incoraggiati a mettere voi stessi e la vostra famiglia prima, e lavorare in forma intorno alle vostre esigenze. Se sembra qualcosa che vuoi, applica subito! Come applicareSi prega di compilare il modulo qui sotto e caricare il CV con un formato PDF. Vi chiediamo gentilmente di inviare la vostra applicazione e CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che utilizziamo qui a distanza. Se non hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare a aggiungere una copia del tuo Linked Nel profilo invece. Non solo incoraggiamo le persone di tutti i gruppi etnici, i generi, la sessualità, l'età, le capacità, lo stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da applicare, ma prioritizziamo un senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le vostre interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio per richiedere uno dal loro reclutatore. Vi chiederemo di dirci volontariamente i vostri pronomi in fase di intervista, e avrete la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando si applica di seguito. Come un datore di lavoro pari opportunità di lavoro è importante per noi che la nostra forza lavoro riflette persone di tutti gli sfondi, identità e esperienze e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Vi ringraziamo per aver fornito questi dati, se avete scelto di farlo. A Remote, abbracciamo l'IA come strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che bilanciano l'innovazione con una vera esperienza e competenza. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote controllare vedere qui. Si prega di notare che accettiamo le applicazioni su base continuativa.