Partner senior Total Rewards

A proposito di RemoteRemote è risolvere la sfida più grande delle organizzazioni moderne – navigare l’occupazione globale con facilità. Facciamo possibile per le aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire le squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali nel cuore e la futura cultura del lavoro focalizzata, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. È possibile trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (Antartide sinistra per andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'Innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito capacità di Automazione e AI nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team remoto a portare al tavolo i loro talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la piattaforma HR di classe migliore. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Applicare ora e definire il futuro del lavoro! Che cosa questo lavoro può offrirviQuesto è un ruolo chiave nel team People focalizzato sulla modellazione globale di Remote Total Rewards approccio. Sarete un leader strategico e consulente di fiducia, collaborando a stretto contatto con il Team Esecutivo, i leader aziendali, i partner del popolo e le squadre interfunzionali per guidare decisioni di premi eque e competitive e guidare complesse sfide Total Rewards. Ciò che si portaExtensive esperienza in ruoli di premi totali con un forte focus sulla strategia, business partnering e la leadership di pensiero in un ambiente globale. Prove capacità di influenzare e consigliare i leader senior e le squadre interfunzionali su questioni complesse di ricompensa. Conoscenza profonda delle competenze e delle pratiche di premi totali in diversi ambienti aziendali e culture, con una forte comprensione dell'architettura del lavoro, dell'equità dei pagamenti e dei principi di geotiering. Forte capacità di comunicazione con la capacità di distillare complessi concetti Total Rewards per il pubblico vario. L'esperienza di lavoro in organizzazioni in rapida crescita, a livello globale e a distanza ha preferito. Mindset collaborativo con eccellenti competenze interpersonali e alta intelligenza emotiva. Principali responsabilità Partner con leadership esecutiva e stakeholder aziendali per modellare ed evolvere la strategia Total Rewards in linea con gli obiettivi organizzativi e le priorità del talento a lungo termine. Progettazione e articolazione globale Total Rewards quadri e filosofie che guidano l'allineamento strategico, la coerenza organizzativa e il posizionamento competitivo sui mercati globali. Fornire consulenza strategica sulla filosofia di compensazione, pagare i quadri azionari, l'evoluzione dell'architettura del lavoro e le strategie di geo-tiering per supportare le decisioni aziendali basate sui dati e previsionali. Guidare l'integrazione della strategia Total Rewards in programmi di talento critici, assicurando che tutte le iniziative siano allineate con la filosofia globale dei premi. Atto come Total Rewards soggetto esperto, influenzando iniziative interfunzionali, portando una prospettiva Total Rewards a prodotti, finanza, legale e conversazioni di leadership. Guidare l'istruzione e gli sforzi di abilitazione per costruire la comprensione organizzativa e la fiducia nei principi e programmi Total Rewards. Guidare la valutazione proattiva del rischio e iniziative strategiche di previsione, identificare le sfide emergenti in Total Rewards e guidare soluzioni preventive che posizionano l'organizzazione davanti al mercato e ai cambiamenti normativi. Leverage AI e le tecnologie emergenti per migliorare l'analisi, la modellazione e il processo decisionale di Total Rewards, assicurando che l'organizzazione rimanga in prima linea di premi innovazione ed efficienza. Servire come voce strategica per Total Rewards nei forum esecutivi e di leadership, influenzando la direzione organizzativa e assicurando ricompense considerazioni modellare decisioni aziendali critiche. Mentor più membri del team junior e membri del team People più ampio per rafforzare la partnership strategica e premia le competenze in tutta l'organizzazione. Rappresentare la funzione Total Rewards nei forum di leadership come necessario. Resta aggiornato sulle tendenze del mercato, sui cambiamenti normativi e sulle pratiche innovative di Total Rewards per elevare continuamente la strategia di premi di Remote. PraticheRiporterai a: Direttore, Total RewardsTeam: Persone - Total RewardsLocation: Per questa posizione accogliamo tutti ad applicare, ma assegnamo priorità alle applicazioni EMEA e NORAM. Data di inizio: Non appena possibileProcedimento di applicazioneIntervista con recruiterIntervista con futuro managerIntervista funzionaleCross con membri del team (senza manager presenti) Intervista a CPOBar Raiser IntervistaPrior controllo di verifica dell'occupazioneRemote Total Rewards filosofia è quello di garantire una compensazione equa, imparziale e onesta paga insieme con vantaggi competitivi in tutti i luoghi in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo le pratiche di lavoro a buon mercato e quindi garantiamo di pagare sopra i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere il talento globale e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza larghe - qui è un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo le geometrie per considerare i differenziali geografici come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. I nostri intervalli di stipendio sono determinati da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono abbracciare più di un livello di carriera. La base reale paga per il candidato di successo in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o legate al lavoro, l'esperienza di lavoro, la formazione rilevante, le esigenze aziendali e le richieste di mercato. L'intervallo di stipendio base può essere soggetto a modifiche. A Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura della crescita e dello sviluppo dei dipendenti, sostenuta da una filosofia di compensazione che garantisce il pagamento dell'equità e dell'equità. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno esaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. La gamma annuale di stipendio per questa posizione a tempo pieno è di € 110.550—€124.400 EUR I nostri vantaggi e vantaggi sono spiegati nel nostro manuale su remote.com/r/benefits. Come società globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi / vantaggi sono per tutti i remoti: lavoro da qualsiasi luogo flessibile tempo di lavoro a pagamento offflexible ore di lavoro (siamo asinc)16 settimane a pagamento servizi di assistenza sanitaria mentale servizistock optionlearning budgethome office budget & IT attrezzaturebudget per eventi sociali in persona locale o spazi di co-working Come pianificare la vostra giornata (e la vita) Lavoriamo su Remote, il che significa che è possibile pianificare il vostro programma intorno alla vostra vita (e non intorno alle riunioni). Per saperne di più su remote.com/async. Sarete autorizzati a prendere la proprietà ed essere proattivi. Quando in dubbio si di default a azione invece di aspettare. Il vostro equilibrio di vita-lavoro è importante e sarete incoraggiati a mettere voi stessi e la vostra famiglia prima, e lavorare in forma intorno alle vostre esigenze. Se sembra qualcosa che vuoi, applica subito! Come applicareSi prega di compilare il modulo qui sotto e caricare il CV con un formato PDF. Vi chiediamo gentilmente di inviare la vostra applicazione e CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che utilizziamo qui a distanza. Se non hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare a aggiungere una copia del tuo Linked Nel profilo invece. Non solo incoraggiamo le persone di tutti i gruppi etnici, i generi, la sessualità, l'età, le capacità, lo stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da applicare, ma prioritizziamo un senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le vostre interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio per richiedere uno dal loro reclutatore. Vi chiederemo di dirci volontariamente i vostri pronomi in fase di intervista, e avrete la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando si applica di seguito. Come un datore di lavoro pari opportunità di lavoro è importante per noi che la nostra forza lavoro riflette persone di tutti gli sfondi, identità e esperienze e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Vi ringraziamo per aver fornito questi dati, se avete scelto di farlo. A Remote, abbracciamo l'IA come strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che bilanciano l'innovazione con una vera esperienza e competenza. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote controllare vedere qui. Si prega di notare che accettiamo le applicazioni su base continuativa.