Specialista senior dell'implementazione di Workday

Informazioni su RemoteRemote sta risolvendo la più grande sfida delle organizzazioni moderne: gestire l'occupazione globale in modo conforme e con facilità. Consentiamo alle aziende di tutte le dimensioni di reclutare, pagare e gestire team internazionali. Con i nostri valori fondamentali a cuore e la cultura del lavoro orientata al futuro, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, in modo asincrono, in tutto il mondo. Puoi trovare Remoters che lavorano da 6 diversi continenti (l'Antartide è ancora lontana!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo integrato le capacità di automazione e intelligenza artificiale nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team Remote a mettere sul tavolo i propri talenti, esperienze e cultura per aiutarci a costruire la migliore piattaforma HR. Se sei energico, curioso, motivato e ambizioso, fai parte del nostro mondo. Candidati ora e definisci il futuro del lavoro! Specialista senior dell'implementazione di WorkdayQuesto è un momento entusiasmante per unirsi a Remote e fare la differenza personale nello spazio di lavoro globale come Senior Workda y Specialista dell'implementazione, che entra a far parte del nostro team di implementazione globale delle buste paga. Nel tuo ruolo, sarai responsabile dell'implementazione e dell'integrazione di più nuovi clienti nel nostro libro paga globale remoto piattaforma in cui Workday funge da sistema HCM di base, garantendo precisione, conformità e consegna senza interruzioni entro i tempi concordati. Riporterai al Manager, Global Payroll Workday Implem entations. What You BringProvata esperienza nell'implementazione o integrazione di Workday HCM, idealmente all'interno di un libro paga globale o di un contesto HRIS. Forte comprensione dei moduli Workday tra cui Core HCM, Compensat ione, assenza, monitoraggio del tempo e integrazioni. Esperienza nella fornitura di implementazioni di buste paga end-to-end che sfruttano Workday come fonte di verità per i dati delle risorse umane e dei dipendenti. Dimostrata capacità di mappare un d convalidare i dati tra Workday e i sistemi di buste paga esterni, garantendo la conformità e l'accuratezza dei dati. Comprensione eccellente e competente delle operazioni globali di buste paga, conformità statutaria e multi -impostazione del libro paga del paese. Forte esperienza di onboarding dei clienti e di gestione dei progetti per implementazioni complesse e multi-entità. Competenze avanzate di gestione e analisi dei dati (Fogli Google o Excel). mentalità paralitica e orientata ai dettagli con forti capacità di risoluzione dei problemi. Capacità di prosperare in un ambiente internazionale frenetico con più parti interessate e priorità in competizione. Comuni forti e capacità di costruire relazioni con una mentalità incentrata sul cliente. Avvio autonomo, lavoro confortevole in modo indipendente e asincrono attraverso i fusi orari. Fluente in inglese (scritto e parlato).

Esperienza ence lavorare da remoto è un vantaggio. La familiarità con Monday.com, Notion, Slack e Salesforce è un vantaggio. La conoscenza di altre piattaforme di buste paga è un vantaggio. Responsabilità chiaveLead end-to-end Workday payroll integrazioni per clienti grandi e complessi, garantendo una configurazione, una migrazione dei dati e un go-live di successo. Serve come principale punto di contatto tecnico e funzionale per i clienti che implementano Remote Global Payroll integrato con Workday. Analizza gli ambienti Workday dei clienti per comprendere le strutture di dati, le configurazioni e le dipendenze per l'integrazione nei sistemi di Remote. Gestisci i dati est razione, trasformazione e processi di convalida tra Workday e la piattaforma Global Payroll di Remote. Collabora a stretto contatto con i team HRIS, Payroll e IT dei clienti per allineare i flussi di dati da HCM a Payroll, e garantire una configurazione e una conformità accurate. Configurare il sistema Payroll di Remote su base cliente per cliente, garantendo il rispetto delle normative locali e dei requisiti fiscali. Coordinare e convalidare pa rallenta le esecuzioni delle buste paga, le riconciliazioni e gli adeguamenti da inizio anno per confermare l'accuratezza dell'impostazione. Disponibilità inversa del go-live delle buste paga, assicurando che tutte le integrazioni, le convalide e i controlli di conformità siano completati te.Transition clienti ai team di Payroll Operations con documentazione di configurazione completa e accurata. Fornire formazione e indicazioni ai clienti sui processi di integrazione di Workday, mappatura dei dati, e d best practice in materia di buste paga. Mantenere solide relazioni con i clienti per favorire la soddisfazione, l'adozione e la fidelizzazione. Contribuire al miglioramento continuo identificando opportunità di automazione, scalabi lità e ottimizzazione dei processi. Mantenere la riservatezza e l'integrità dei dati dei clienti e dei dipendenti in ogni momento. Partecipare alle revisioni di garanzia della qualità delle implementazioni tra pari per garantire che consistano ncy e conformità con gli standard di Remote. Supporta la creazione e la manutenzione dei playbook di integrazione di Workday e della documentazione dei processi interni. Informazioni praticheRapporterai a: Manager, Global Payroll ImplementationsTeam: Global Payroll ImplementationsLocation: Per questa posizione invitiamo tutti a candidarsi,Data di inizio: ASAPRemote Compensation PhilosophyLa filosofia Total Rewards di Remote è quella di garantire retribuzione equa e imparziale e retribuzione equa insieme a vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo né incoraggiamo pratiche di manodopera a basso costo e pertanto ci assicuriamo di pagare tariffe superiori a quelle in loco. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere l'assunzione di talenti globali e a portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano piuttosto ampie - ecco un po' di contesto. In Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo gli intervalli geografici per considerare i differenziali retributivi geografici come parte della nostra strategia di retribuzione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. Le nostre fasce retributive sono determinate dal ruolo, dal livello e dalla posizione e i nostri titoli di lavoro possono estendersi su più di un livello di carriera. La retribuzione base effettiva per il candidato prescelto in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o relative al lavoro, l'esperienza lavorativa, la formazione pertinente, le esigenze aziendali e le richieste del mercato. L'intervallo retributivo di base può essere soggetto a modifiche. A distanza, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia retributiva che garantisce equità ed equità retributiva. Pertanto, tutte le modifiche retributive associate a un trasloco interno saranno esaminate dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. Processo di candidatura Intervista a Recrui terIntervista con il Manager, Global Payroll ImplementationIntervista con il Senior Director, Global Payroll ImplementationBar Raiser InterviewPrior employment verification check(s)Remote's Total Rewards ph ilosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. Non accettiamo né incoraggiamo pratiche di manodopera a basso costo e pertanto ci assicuriamo di pagare tariffe superiori a quelle in loco. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere l'assunzione di talenti globali e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano piuttosto ampie: ecco un contesto. In Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Utilizziamo gli intervalli geografici per considerare i differenziali retributivi geografici come parte della nostra strategia di retribuzione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo a livello globale. Le nostre fasce retributive sono determinate dal ruolo, dal livello e dalla posizione e i nostri titoli di lavoro possono estendersi su più di un livello di carriera. La retribuzione base effettiva per il candidato prescelto in questo ruolo dipende da molti fattori come la posizione, le competenze trasferibili o relative al lavoro, l'esperienza lavorativa, la formazione pertinente, le esigenze aziendali e le richieste del mercato. L'intervallo retributivo di base può essere soggetto a modifiche. In Remote, promuoviamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia retributiva che garantisce equità ed equità retributiva. Pertanto, tutte le modifiche retributive associate a un trasloco interno saranno esaminate dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. L'intervallo di stipendio annuale per questa posizione a tempo pieno è di €70.000- €80.000 EUR

Benefit I nostri vantaggi e vantaggi completi sono spiegati nel nostro manuale all'indirizzo remote.com/r/benefits. Come azienda globale, ogni paese lavora in modo diverso, ma alcuni vantaggi/vantaggi sono per tutti i Remoters:lavorare da qualsiasi luogo orario retribuito flessibile di orario di lavoro flessibile (siamo asincroni)16 settimane retribuite per i genitori servizi di supporto sanitario avementalopzioni di stockapprendimento budgethome office budget & IT equipmentbudget for local in-person social events or co-working spacesHow you' ll plan your day (and life)We wor k async su Remote, il che significa che puoi pianificare il tuo programma in base alla tua vita (e non in base alle riunioni). Leggi di più su remote.com/async. You sarà autorizzato ad assumersi la responsabilità ed essere proattivo. In caso di dubbio, passerai all'azione invece di aspettare. Il tuo equilibrio vita-lavoro è importante e sarai incoraggiato a mettere te stesso e la tua famiglia al primo posto e ad adattare il lavoro alle tue esigenze. Se ti sembra qualcosa che vuoi, iscriviti ora! Come applicare Piselli e compila il modulo sottostante e carica il tuo CV con un formato PDF. Ti chiediamo gentilmente di inviare la tua domanda e il tuo CV in inglese, poiché questa è la lingua standardizzata che usiamo qui a Remote. Se non lo fai, hai un CV aggiornato ma sei ancora interessato a parlare con noi, non esitare ad aggiungere una copia del tuo profilo LinkedIn. Non solo incoraggiamo persone di tutti i gruppi etnici, generi, sesso età, abilità, stato di disabilità e qualsiasi altro gruppo sottorappresentato da candidare, ma diamo la priorità al senso di appartenenza. Abbiamo 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) che si incontrano regolarmente con il team People. Durante le tue interviste e oltre, chiediamo e incoraggiamo chiunque abbia bisogno di un alloggio a richiederne uno al proprio recruiter. Ti chiederemo di comunicarci volontariamente i tuoi pronomi in fase di intervista e avrai la possibilità di rispondere al nostro questionario demografico anonimo quando ti candidi di seguito. In qualità di datore di lavoro con pari opportunità di lavoro, è importante per noi che la nostra forza lavoro rifletta persone di ogni provenienza, identità ed esperienza e questi dati ci aiuteranno a rimanere responsabili. Ti ringraziamo per aver fornito questi dati, se lo hai scelto. A distanza, abbracciamo l'intelligenza artificiale come uno strumento prezioso, dando priorità alla creatività e all'autenticità umana. Non vediamo l'ora di incontrare candidati che sappiano bilanciare l'innovazione con una competenza e un'esperienza autentiche. Per saperne di più sulle linee guida AI di Remote, consulta qui. Si prega di notare che accettiamo le domande su base continuativa.